Presença de algum nível de segurança no emprego, mas sem acesso a direitos como seguro de saúde e licenças remuneradas.

Contratos de curto prazo e informais, com baixos salários e sem proteção legal suficiente.

Trabalhos que oferecem flexibilidade de horários, com proteção social limitada, mas com estabilidade garantida.

A existência de contratos formais, porém sem garantia de renovação e com remuneração que não cobre as necessidades básicas.

Possibilidade de trabalho remoto, mas com benefícios reduzidos e ausência de representação sindical.