Processos de socialização organizacional em organizações de trabalho possuem como componente importante a apreensão da cultura vigente no ambiente laboral.

Os termos socialização profissional e socialização ocupacional são sinônimos de socialização organizacional, haja vista que expressam o mesmo fenômeno.

Treinamento introdutório ou de integração, realizado no primeiro dia de trabalho, é o método que deve ser utilizado pelas organizações para efetivar a socialização de seus novos integrantes.

Recursos e táticas de socialização organizacional, atualmente, se caracterizam pelo protagonismo da organização em proporcionar a integração ao ambiente de trabalho, em detrimento do indivíduo.

Processos de socialização organizacional dizem respeito unicamente à capacidade de adaptação dos indivíduos às novas tarefas, independentemente de suas percepções sobre o novo posto de trabalho.