O trabalhador eventual deve ser considerado empregado, em qualquer caso.

Ser pessoa física é um requisito para configuração da relação trabalhista.

Ser pessoa física não é um requisito para configuração da relação trabalhista.

A dependência não é um requisito previsto na CLT para a configuração da relação de emprego.

O salário, em todas as suas formas, é requisito dispensável para o reconhecimento do vinculo empregatício.