na despedida indireta, não é devido o aviso prévio.

não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de doze dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.

norma coletiva pode estabelecer o prazo do aviso prévio em 60 dias.

dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se, antes do termo do aviso prévio, a parte notificante reconsiderar o ato, a outra fica obrigada a aceitar a reconsideração.

o valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.