obrigatório para organizações com mais de 1.000 empregados.

recompensatório, por promover maior conforto aos trabalhadores destacados.

de fomento da qualidade de vida, por garantir maior conforto a seus usuários.

não obrigatório, servindo a qualquer tipo e porte de organização.

de desenvolvimento pessoal e profissional, conciliando as esferas de vida do indivíduo.