A cultura organizacional abrange diversos elementos que dão identidade à organização, como valores, hábitos e rituais.

O nível de cultura denominado “valores adotados” caracteriza-se pelos aspectos menos visíveis da organização, como os slogans e símbolos.

As hipótese básicas são o terceiro nível da cultura organizacional, que significam as crenças, pensamentos e sentimentos dos membros em relação à organização.

Os elementos observáveis da cultura organizacional estão relacionados aos “artefatos”, nos quais incluemse o logotipo e as cores.