A globalização e a concorrência cada vez mais acirrada
entre empresas e grandes corporações têm colocado novamente em evidência o desenvolvimento de programas de
qualidade de vida no trabalho (QVT). Os empregadores têm
buscado alternativas para manter uma relação sustentável
entre desempenho e motivação das equipes de trabalho.
Sobre essas iniciativas na realidade brasileira, há elogios e
críticas. Dentre as principais críticas negativas ao modelo,
destaca-se que:
