Sobre as relações entre saúde, trabalho e ambiente é INCORRETO afirmar que:

A Lei Orgânica da Saúde (LOS), Lei nº 8.080/90, que regulamentou o Sistema Único de Saúde (SUS), considerou o trabalho como importante fator determinante/condicionante da saúde. Em relação ao SUS, assinale a alternativa INCORRETA:

Dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho (Ministério Público do Trabalho e Organização Internacional do Trabalho) demonstram que nos últimos dez anos (2012-2021), foram registradas 22.954 mortes no mercado de trabalho formal no Brasil. Apenas em 2021, foram comunicados 571,8 mil acidentes e 2.487 óbitos associados ao trabalho, com aumento de 30% em relação a 2020. Observe as afirmativas a seguir, em relação ao acidente do trabalho (Lei 8.213 de 24 de julho de 1991).

I. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
II. São consideradas como doença do trabalho a doença degenerativa, a inerente a grupo etário e a que não produza incapacidade laborativa.
III. A doença endêmica adquirida por agente de controle de endemias residente em região em que ela se desenvolva não pode ser considerada acidente do trabalho.

Sobre as afirmativas acima, pode-se dizer que:

Os profissionais da saúde estão expostos ao risco de infecção após exposição ocupacional acidental ao sangue ou fluídos corporais quando do contato com vírus, bactérias, parasitas ou fungos. A exposição ocupacional a material biológico pode ocorrer via percutânea (picadas de agulhas ou objetos perfurocortantes) ou quando há contato direto com sangue e/ou fluídos orgânicos em mucosa ou pele não íntegra. Sobre o uso de EPI (equipamento de proteção individual), avalie se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas a seguir:

I. É obrigação do empregador oferecer todos os EPIs de acordo com a atividade a ser desempenhada pelo trabalhador, mas seu uso não é obrigatório por parte do trabalhador.

II. O uso do EPI só deverá ser feito quando não for possível tomar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve a atividade, ou seja, quando as medidas de proteção coletiva não forem viáveis, eficientes e suficientes para a atenuação dos riscos e não oferecerem completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenças profissionais e do trabalho.

III. É obrigação do empregador fornecer gratuitamente, treinar e fiscalizar o uso do EPI pelo trabalhador a fim de garantir que os equipamentos estejam sendo usados e de maneira correta, para evitar acidentes.

As afirmativas I, II e III são respectivamente:

Observe as afirmativas a seguir, em relação a NR - 4 SESMT (Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho).

I. Hospitais, ambulatórios, maternidades, casas de saúde e repouso, clínicas e estabelecimentos similares deverão contratar um enfermeiro do trabalho em tempo integral quando possuírem mais de 500 (quinhentos) trabalhadores.
II. Em virtude das características das atribuições do SESMT, não se faz necessária a supervisão do técnico de enfermagem do trabalho por enfermeiro do trabalho, salvo quando a atividade for executada em hospitais, ambulatórios, maternidades, casas de saúde e repouso, clínicas e estabelecimentos similares.
III. É obrigatória a contratação de enfermeiro do trabalho em tempo parcial nos estabelecimentos com até 500 (quinhentos) trabalhadores.

Sobre as afirmativas acima, pode-se dizer que:

O Inventário de Riscos Ocupacionais (IRO) é um instrumento importante para a implementação de ações preventivas e educativas e serve para a identificação dos perigos e avaliação dos riscos ocupacionais nos ambientes de trabalho visando à proteção dos trabalhadores. O IRO deve contemplar as seguintes informações, EXCETO:

O enfermeiro do trabalho deve atuar em equipe multiprofissional e interdisciplinar assumindo diversas atribuições com o objetivo de prevenir riscos ocupacionais, doenças e agravos relacionados ao trabalho. São atribuições do enfermeiro do trabalho, EXCETO:

A globalização e a concorrência cada vez mais acirrada entre empresas e grandes corporações têm colocado novamente em evidência o desenvolvimento de programas de qualidade de vida no trabalho (QVT). Os empregadores têm buscado alternativas para manter uma relação sustentável entre desempenho e motivação das equipes de trabalho. Sobre essas iniciativas na realidade brasileira, há elogios e críticas. Dentre as principais críticas negativas ao modelo, destaca-se que:

De acordo com o Código Internacional de Ética para os Profissionais de Saúde no Trabalho (2016), elaborado pela Comissão Internacional de Saúde no Trabalho (ICOH), “o exercício da Saúde no Trabalho deve ser realizado de acordo com os mais elevados padrões profissionais e princípios éticos e deve servir à proteção e promoção da saúde física, mental e social e ao bem-estar dos trabalhadores, individualmente e coletivamente”. Em relação a aspectos éticos em Saúde no Trabalho, avalie se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas a seguir:

I. Os profissionais de Saúde no Trabalho são obrigados a não revelar segredos industriais ou comerciais a que tenham acesso em função do exercício de suas atividades e podem omitir informação que seja necessária para proteger a saúde ou a segurança dos trabalhadores ou da comunidade, em caso de regra da empresa.

II. Os dados individuais relativos e exames médicos e a exames de laboratório devem ser arquivados em arquivos médicos confidenciais, os quais devem ser mantidos de forma segura, sob a responsabilidade de médico do trabalho ou enfermeiro do trabalho e as informações contidas nestes prontuários devem ser utilizadas exclusivamente para propósitos de Saúde no Trabalho.

III. Os profissionais de Saúde no Trabalho devem manter, com o apropriado grau de confidencialidade, arquivos e registros que os ajudem na tarefa de identificar problemas de Saúde na empresa e os trabalhadores não têm direito de acesso aos documentos e informações que lhes dizem respeito.


As afirmativas I, II e III são respectivamente:

A Vigilância em Saúde do Trabalhador (VISAT) é o fundamento, a essência da saúde do trabalhador. As ações da VISAT buscam mudanças dos processos de trabalho num determinado território e visam transformar o trabalho e as atividades produtivas na direção da prevenção e promoção da saúde. São características da VISAT: