Durante uma capacitação sobre relações de trabalho no Sistema Único de Saúde (SUS), uma participante relatou que, em sua unidade, ainda havia resistência por parte da gestão em reconhecer espaços de escuta coletiva, negociação com sindicatos e participação de trabalhadores na construção de propostas institucionais. A coordenadora do curso ressaltou que, para fortalecer o SUS, é essencial superar esse tipo de barreira, garantindo a interlocução entre gestores e trabalhadores, com valorização de ambientes equânimes e humanizados. Entre os instrumentos e estratégias previstos para promover a democratização das relações de trabalho no SUS, destaca-se: