As equipes de referência do SUAS podem ser compostas integralmente por trabalhadores temporários contratados por no máximo seis meses, para garantir a rotatividade e evitar o vício no atendimento ao público.

É permitido que a coordenação do Centro de Referência de Assistência Social (CRAS) seja exercida por profissional sem nível superior, desde que seja pessoa de confiança política do prefeito, dispensando-se a qualificação técnica para o cargo de chefia.

A gestão do trabalho no SUAS preconiza a realização de concursos públicos para a contratação de servidores efetivos, visando a continuidade da oferta dos serviços e o vínculo com a população, combatendo a terceirização das atividades fim.

A NOB-SUAS/RH determina que todos os trabalhadores do SUAS devem ser voluntários ou estagiários, visando reduzir os custos operacionais da política de assistência social nos municípios pequenos.