No que diz respeito aos manuais administrativos, julgue o item a seguir.

O manual de finalidade múltipla tem como benefícios básicos informar os empregados a respeito dos mais variados aspectos da empresa e servir como base de treinamento e avaliação dos planos organizacionais e técnicos da empresa.

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A preparação do manual administrativo deve respeitar alguns aspectos, como a fixação dos seus objetivos específicos e respectivo conteúdo, bem como o estabelecimento do seu título e das suas finalidades.

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O manual do empregado é aquele que atende, em um mesmo manual, vários aspectos presentes em outros manuais e, em geral, isso ocorre devido ao volume de atividades, ao número de empregados e a simplicidade da estrutura organizacional.

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Dado que os manuais administrativos diminuem a incidência do julgamento pessoal, eles podem se tornar um freio para a iniciativa e para a criatividade pessoal.

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O manual de instruções especializadas possibilita melhor treinamento e capacitação a certo grupo de profissionais, além de proporcionar um guia de trabalho e consulta para tais profissionais.

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Entre as vantagens dos manuais administrativos, está o fato de eles representarem um elemento importante de revisão e avaliação objetivas das práticas e dos processos institucionalizados nas empresas.

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Uma das principais finalidades do manual de organização é criar condições para um adequado nível de delegação nas organizações.

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O manual de organização tem como meta descrever as atividades que envolvem as diversas unidades organizacionais da empresa, assim como detalhar como tais atividades devem ser desenvolvidas.

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Além de incluírem somente aspectos formais das empresas, os manuais administrativos quando pouco utilizados ou utilizados de forma inadequada, perdem a sua validade rapidamente.

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A necessidade real e efetiva da organização, instruções autênticas, necessárias e suficientes, bem como uma adequada flexibilidade são alguns dos requisitos básicos para a utilização dos manuais administrativos.