Considerando o campo de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa, julgue os itens que se seguem.

Estabelecer metas e motivar o comportamento são exemplos de um princípio de aprendizagem conhecido por modelagem comportamental.

Considerando o campo de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa, julgue os itens que se seguem.

Em programas de treinamento, as avaliações de aprendizagem identificam a aplicação efetiva dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes aprendidos em relação ao que é exigido no trabalho.

Julgue itens subsecutivos, referentes à comunicação interpessoal e organizacional.

A abertura da comunicação para a participação do público-alvo tem sido importante para que organização tenha clareza do nível de entendimento da audiência, ao mesmo tempo em que estimula o protagonismo do público em relação ao processo comunicacional.

Considerando o campo de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa, julgue os itens que se seguem.

Objetivos instrucionais são objetivos de desempenho estabelecidos em programas de treinamento com foco em competências a serem adquiridas e(ou) em atitudes a serem mudadas no ambiente de trabalho.

No que se refere a desenvolvimento organizacional, julgue os itens a seguir.

No desenvolvimento organizacional, intervenções com o fim de aprimorar uma tecnologia ou o design organizacional com as pessoas no trabalho são atividades do tipo desenvolvimento entre grupos.

No que se refere a desenvolvimento organizacional, julgue os itens a seguir.

Uma organização realiza mudanças estruturais quando intervém na hierarquia de autoridade, metas, procedimentos, processos e sistemas administrativos.

No que se refere a desenvolvimento organizacional, julgue os itens a seguir.

Ao se descongelar a organização, criando-se uma razão forte para a necessidade da mudança, realiza-se a etapa de coalizão norteadora nos processos de mudança organizacional.

No que se refere a desenvolvimento organizacional, julgue os itens a seguir.

Define-se aprendizagem organizacional como um conjunto de técnicas ou ferramentas usadas para implementar mudança nas organizações.

No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue os próximos itens.

A correlação entre idade e bem-estar no trabalho evidencia-se nas denominadas “crise de meia-idade” e “síndrome do ninho vazio”, que impactam negativamente o desempenho profissional de empregados mais antigos, devendo a organização promover iniciativas que elevem o nível de satisfação desses empregados.

No que se refere a desenvolvimento organizacional, julgue os itens a seguir.

O desenvolvimento organizacional envolve mudança profunda e é carregado de valor, implicando em intervenções organizacionais orientadas às necessidade dos clientes.