3850813 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: Avança SP
Orgão: Câm. Rio Grande Serra-SP

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Oficial de Recursos Humanos
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Gestão da Informação e ConhecimentoCapital Intelectual

As organizações de aprendizagem têm como eixo o capital intelectual, um bem intangível e infimamente relacionado ao sucesso organizacional, por constituir vantagem competitiva para o negócio. O verdadeiro profissional intelectual possui um conjunto de conhecimentos que precisa ser constantemente atualizado, uma vez que há níveis específicos que caracterizam o tipo de conhecimento adquirido. Nesse contexto, destaque a seguir a alternativa que explicita o domínio básico de uma disciplina que os profissionais adquirem por meio de treinamento intensivo, geralmente em cursos especializados. Esse conhecimento é essencial, mas, geralmente, longe de ser suficiente para o sucesso comercial.

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3850807 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: Avança SP
Orgão: Câm. Rio Grande Serra-SP

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Oficial de Recursos Humanos
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Gestão da Qualidade

Qual dos conceitos a seguir não corresponde à gestão da qualidade?

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3850805 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: Avança SP
Orgão: Câm. Rio Grande Serra-SP

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Oficial de Recursos Humanos
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Gestão Estratégica

Analogamente, as características de uma negociação correspondem aos aspectos presentes em um jogo. Dessa forma, há algumas estratégias (macrovisão e decisão) e táticas (ações localizadas) que são combinadas a fim de promover o fechamento de acordo. Sobre as táticas empregadas durante a dinâmica da negociação, é correto afirmar:

A

Uma tática de negociação só surtirá efeito se todos os envolvidos compreenderem como funciona a sua aplicação.

B

Uma tática torna-se mais efetiva à medida em que é aplicada sucessivas vezes em uma negociação.

C

Há táticas de negociação que traduzem uma ideia de manipulação.

D

As táticas dependem da capacidade do negociador e não do panorama situacional.

E

O fatorsurpresa é preponderante na aplicação de uma tática de negociação.

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3850801 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: Avança SP
Orgão: Câm. Rio Grande Serra-SP

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Oficial de Recursos Humanos
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Gestão Estratégica

A partir da sistemática que envolve toda a estrutura do planejamento estratégico, é impertinente a seguinte asserção:

A

Para que o processo relativo ao planejamento estratégico se consolide, a empresa deve efetuar a gestão de seus negócios e respectivas estratégias, que deve ser realizada a partir de indicadores de desempenho organizacional.

B

Parte dos indicadores de desempenho organizacional tem como origem o Sistema de Informações Gerenciais.

C

Por meio da interpretação dos indicadores de desempenho organizacional, a empresa fatalmente conseguirá validar as estratégias predefinidas.

D

Antigamente, os indicadores de desempenho organizacional eram restritos a informações e dados meramente contábeis, cujo maior objetivo era estabelecer um comparativo entre custos e despesas.

E

As competências humanas e gerenciais representam uma das pilastras que sustentam as estratégias definidas pela organização rumo ao alcance dos objetivos organizacionais predefinidos.

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3850024 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: Avança SP
Orgão: FUNDAC-Ubatuba

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Pedagogo
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Gestão Estratégica

Há uma série de ações que podem ser implementadas dentro da gestão organizacional estratégica. Um desses modelos tem como base o desejo de se implementar uma estratégia do novo que rompe com tudo o que existe. Ele propõe: sempre olhe para baixo, se pretende atingir um determinado mercado, comece por baixo. Tenha como foco os segmentos menos lucrativos, que geralmente são desprezados pelos líderes. Que modelo de estratégia é esse?

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3849303 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: Verbena
Orgão: Pref. Rio Branco-AC

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Analista de Sistemas - Desenvolvimento Backend
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Gestão da Qualidade
Gestão EstratégicaFerramenta 5W2H

Leia o caso a seguir.
Uma equipe de desenvolvimento está implementando um novo sistema de banco de dados para uma aplicação de alta demanda e precisa escolher uma metodologia ágil, que permita uma abordagem iterativa e incremental, focando a eficiência de consumo e de consultas, além de escalabilidade.
Elaborado pelo(a) autor(a).

Para atender a tais necessidades mencionadas, optaram pela metodologia

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3849192 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: Verbena
Orgão: Pref. Rio Branco-AC

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Gestor em Saúde Pública
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Gestão de Conflitos
Gestão Estratégica

Leia o caso a seguir.

O líder do departamento GBND recebeu a informação de que será necessário transferir um membro de sua equipe para outro departamento localizado em uma área mais distante. Ele está ciente de que essa solicitação pode causar desconforto entre seus subordinados e que será pressionado a escolher quem será realocado. Devido à sua relutância em tomar essa decisão desconfortável, ele opta por adiar a abordagem do assunto com a equipe, decidindo discuti-lo após as festividades de final de ano.

Elaborado pelo(a) autor(a).

Esse estilo de administração de conflitos é denominado de

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3849190 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: Verbena
Orgão: Pref. Rio Branco-AC

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Gestor em Saúde Pública
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Introdução à AdministraçãoAtribuições das Áreas de Gestão
Gestão de PessoasComunicação
Gestão Estratégica

Leia o caso a seguir.

Em uma reunião de equipe, o gestor apresenta a necessidade de um voluntário para liderar um novo projeto que demandará tempo e esforço consideráveis. Uma integrante da equipe responde: “Não me sinto confortável assumindo essa responsabilidade extra neste momento. Posso ajudar em outras áreas, mas preciso manter um equilíbrio em minhas tarefas”.

Elaborado pelo(a) autor(a).

Esse caso é um exemplo de

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3848030 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: OBJETIVA
Orgão: Pref. Marcelino Ramos-RS

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Agente Administrativo
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Gestão de Pessoas

No mundo corporativo, a linguagem corporal tem bastante importância. Pesquisas indicam, por exemplo, que apenas 7% da comunicação humana se dá pelas palavras, enquanto a linguagem corporal é responsável por 55% da mensagem a ser passada. Sendo assim, dentro de um contexto comunicativo apropriado, entre os seguintes, assinalar o sinal de linguagem corporal frequentemente associado à demonstração de abertura e receptividade: