A Administração Pública passou de um modelo racional-legal, marcado por regras e procedimentos rígidos, para um paradigma pós-burocrático, que valoriza a flexibilidade, a inovação e coloca maior ênfase nos resultados e na participação ativa dos cidadãos.

Assinale a opção que indica uma característica do modelo da nova governança pública.

A administração pública gerencial constitui um avanço e, até certo ponto, um rompimento com a administração pública burocrática.

Na administração pública gerencial, a estratégia se volta para:

I. a definição precisa dos objetivos que o administrador público deverá atingir em sua unidade.

II. a garantia de autonomia do administrador na gestão dos recursos humanos, materiais e financeiros que lhe forem colocados à disposição para atingir os objetivos contratados.

III. o controle ou cobrança a posteriori dos resultados.

Está correto o que se afirma em:

Acerca dos conceitos relacionados ao desempenho organizacional, correlacione as colunas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

Julgue o item a seguir.

O setor público brasileiro não se envolve em avaliações internacionais sobre a eficácia de suas políticas de gestão de pessoas, mantendo-se isolado de práticas recomendações globais, o que impede a modernização e alinhamento com as expectativas da sociedade.

Julgue o item a seguir.

A estrutura em rede, devido à sua dependência de tecnologia e comunicação eletrônica, resulta em altos custos administrativos e dificuldades significativas na expansão para mercados globais.

Julgue o item a seguir.

No setor público brasileiro, as políticas de gestão de pessoas estão centralizadas e não permitem a utilização de modelos referenciais de dimensionamento da força de trabalho por diferentes órgãos e entidades, limitando a eficiência na gestão de recursos humanos.

Julgue o item a seguir.

A implantação do aplicativo SOUGOV.BR foi uma das principais inovações na Gestão de Pessoas da Administração Pública Federal brasileira em 2022, proporcionando acesso a diversos autosserviços e solicitações de interesse funcional para servidores, aposentados e pensionistas de forma rápida e simples.

Julgue o item a seguir.

Um dos destaques recentes na gestão de pessoas no setor público é a construção e disseminação do modelo referencial de dimensionamento da força de trabalho para órgãos e entidades da Administração Pública, desenvolvido pelo Ministério da Economia, em parceria com a Universidade de Brasília, visando aprimorar as estimativas da quantidade ideal de pessoas necessárias para a realização do trabalho.

Julgue o item a seguir.

No setor público brasileiro, a gestão de pessoas é predominantemente realizada por meio de processos manuais e burocráticos, sem o apoio de tecnologias digitais, o que impede o acesso rápido e eficiente dos servidores a autosserviços e solicitações de interesse funcional.

Julgue o item a seguir.

A governança no setor público é a função realizadora, responsável pelo planejamento e execução de políticas, enquanto a gestão pública é a função direcionadora, estabelecendo a direção e os objetivos a serem seguidos pelas instituições.