O treinamento é essencial para o bom desempenho dos funcionários. Tem que se avaliar se o programa de treinamento alcançou os objetivos para as quais foi desenhado. As principais medidas para avaliar o treinamento são:

Treinamento é o processo de ensinar aos novos colaboradores as habilidades básicas de que necessitam para desempenhar seus cargos. Há dois indicadores de necessidade de treinamento: a priori e a posteriori. São indicadores a posteriori:

Existem diversos tipos de benefícios sociais. De modo geral, os benefícios sociais são quanto à exigibilidade legal, quanto à natureza e quanto aos objetivos. Segundo Chiavenato (2014), quanto aos seus objetivos, os planos de benefícios são identificados como assistenciais, recreativos e supletivos. Nos planos supletivos, são seus benefícios:

A remuneração pode ser fixa ou variável. A remuneração fixa ainda é predominante nas organizações. Em qualquer situação, sempre há vantagens e desvantagens. É uma desvantagem da remuneração flexível o fato de:

O salário é uma contraprestação pelo trabalho de um funcionário à empresa. Os salários dependem de múltiplos fatores, que podem ser internos e externos. Segundo Chiavenato (2014), um fator organizacional que tem influência na composição do salário vem a ser a:

O método de escalas gráficas é baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.

É um fator favorável da avaliação do desempenho por escalas gráficas:

Avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário e configura o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho. Para avaliar o desempenho de seus funcionários, as empresas se baseiam:

Equipes de trabalho precisam ter competências, características que são necessárias para alcançar os objetivos das organizações. São características que o gestor de pessoas precisa buscar para que as equipes consigam alcançar plena eficiência:

Há diversos encargos sociais na folha de pagamento, alguns são pagos somente pelo empregador, outros somente pelo empregado e alguns por ambos. O encargo que somente o empregador paga é:

Dependente no Imposto de Renda-IR é o termo que designa indivíduos que podem ser incluídos na declaração de Imposto de Renda de terceiros. Os filhos podem ser dependentes dos pais. A idade máxima para que o filho seja dependente do pai ou da mãe na sua declaração de IR é de: