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Considere M = {\( x \) ∈ ℕ / 20 ≤ \( x \) ≤ 60, \( x \) múltiplo de 2, \( x \) não múltiplo de 5}. Quantos elementos possui o conjunto M?
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- EscritórioMicrosoft OfficeExcelVersões do ExcelExcel 2016
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Analise a Figura 1 abaixo, que mostra parte de uma planilha do Excel 2016.
◢ | A | B | C |
1 | Nº do Processo | Nome | Valor |
2 | 0004567-37.1987.0.00.2024 | Maria Santos | R$ 35.670,00 |
3 | 0003897-45.1987.3.25.2023 | João Silva | R$ 22.345,00 |
4 | 0004567-27.2012.0.00.2023 | Eva Rocha | R$ 9.876,00 |
5 | 0007894-34.2022.3.48.2024 | Adão Melo | R$ 15.678,00 |
6 |
Figura 1 – Excel 2016
Com base na análise da Figura 1, é correto afirmar que, ao digitar na célula C6 a fórmula =CONT.VALORES(C2:C5), o resultado apresentado é:
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Reconhecer é preciso
Por Fernando Mantovani
- Um novo ano se aproxima em clima de otimismo. A 16ª edição do Guia Salarial da Robert
- Half aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes sobre 2024 e 54% planejam
- abrir novas vagas de trabalho. ______ bons motivos para acreditarmos que essas informações
- se tornarão realidade. Em sua pesquisa global, as companhias entrevistadas pela Robert Half
- estimam que terão aumento da demanda por produtos/serviços, melhora da situação econômica,
- oportunidades de expansão, ampliação do orçamento ou recursos financeiros, além da adoção
- de novas tecnologias.
- No Brasil, surpresas positivas ao longo de 2023 também apontam para um horizonte
- promissor. As perspectivas de controle de gastos fiscais e taxas de juros em queda são dois
- aspectos cruciais para que as empresas aumentem seus níveis de investimento. Com isso, a
- tendência é ocorrer uma redução ainda maior do desemprego, que já gira em torno de 3,5%
- entre os profissionais qualificados.
- Com ventos favoráveis a um reajuste salarial, devo alertar para a importância de praticar
- uma cultura de reconhecimento que vá além da remuneração financeira. Um bom salário faz
- diferença, sem dúvidas. No entanto, há outras expectativas em jogo entre os profissionais.
- Dedicar-se .... elas é obrigatório para estabelecer estratégias de atração e retenção de talentos
- bem-sucedidas. Flexibilidade, qualidade de vida e bem-estar são anseios em alta. Esses fatores
- estão no topo de prioridades dos trabalhadores e tão cedo não ______ deixar esse lugar, o que
- é uma vantagem para empregados e empregadores. Afinal, saúde física e mental são essenciais
- para viver e trabalhar bem.
- Outro ponto bastante citado em pesquisas da Robert Half são as oportunidades de
- crescimento. Um profissional estagnado é potencialmente alguém que já está com um pé fora
- do barco. Ascender na carreira, aprender habilidades e viver experiências diferentes é algo
- desejado pela maioria, especialmente os grandes talentos. Quando não encontram isso em um
- emprego, eles rapidamente buscam outros desafios.
- A seguir, destaco medidas importantes para garantir que os melhores profissionais sejam
- atraídos para uma organização e permaneçam nela satisfeitos e motivados: 1) pacote básico –
- um ambiente de trabalho saudável e benefícios interessantes podem ser considerados o mínimo
- .... ser oferecido. Cuidar para que esse básico seja bem-feito é indispensável; 2) diferenciais –
- sobretudo para as novas gerações, pertencer a uma organização com sólidos projetos sociais e
- ambientais conta muito, assim como ter a opção de fazer home office. Muitos candidatos
- desistem de boas vagas porque não ______ possibilidade de trabalho remoto; 3) reputação –
- empresas que são amplamente admiradas e reconhecidas por seus produtos ou serviços, e que
- têm responsabilidade social, inovação e outros aspectos, são as mais disputadas pelos
- trabalhadores;
- Ao lado dessas medidas, vale manter o radar sensível aos movimentos do quadro funcional
- e .... tendências do mercado. Detectar os humores dos times passa por observar, escutar e
- dialogar constantemente com eles. A partir dessa proximidade, as iniciativas de valorização
- nascerão destinadas a trazer bons resultados.
(Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/reconhecer-e-preciso/– texto adaptado especialmente para esta prova).
O sujeito do verbo “destaco”, na linha 26, é classificado como:
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Reconhecer é preciso
Por Fernando Mantovani
- Um novo ano se aproxima em clima de otimismo. A 16ª edição do Guia Salarial da Robert
- Half aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes sobre 2024 e 54% planejam
- abrir novas vagas de trabalho. ______ bons motivos para acreditarmos que essas informações
- se tornarão realidade. Em sua pesquisa global, as companhias entrevistadas pela Robert Half
- estimam que terão aumento da demanda por produtos/serviços, melhora da situação econômica,
- oportunidades de expansão, ampliação do orçamento ou recursos financeiros, além da adoção
- de novas tecnologias.
- No Brasil, surpresas positivas ao longo de 2023 também apontam para um horizonte
- promissor. As perspectivas de controle de gastos fiscais e taxas de juros em queda são dois
- aspectos cruciais para que as empresas aumentem seus níveis de investimento. Com isso, a
- tendência é ocorrer uma redução ainda maior do desemprego, que já gira em torno de 3,5%
- entre os profissionais qualificados.
- Com ventos favoráveis a um reajuste salarial, devo alertar para a importância de praticar
- uma cultura de reconhecimento que vá além da remuneração financeira. Um bom salário faz
- diferença, sem dúvidas. No entanto, há outras expectativas em jogo entre os profissionais.
- Dedicar-se .... elas é obrigatório para estabelecer estratégias de atração e retenção de talentos
- bem-sucedidas. Flexibilidade, qualidade de vida e bem-estar são anseios em alta. Esses fatores
- estão no topo de prioridades dos trabalhadores e tão cedo não ______ deixar esse lugar, o que
- é uma vantagem para empregados e empregadores. Afinal, saúde física e mental são essenciais
- para viver e trabalhar bem.
- Outro ponto bastante citado em pesquisas da Robert Half são as oportunidades de
- crescimento. Um profissional estagnado é potencialmente alguém que já está com um pé fora
- do barco. Ascender na carreira, aprender habilidades e viver experiências diferentes é algo
- desejado pela maioria, especialmente os grandes talentos. Quando não encontram isso em um
- emprego, eles rapidamente buscam outros desafios.
- A seguir, destaco medidas importantes para garantir que os melhores profissionais sejam
- atraídos para uma organização e permaneçam nela satisfeitos e motivados: 1) pacote básico –
- um ambiente de trabalho saudável e benefícios interessantes podem ser considerados o mínimo
- .... ser oferecido. Cuidar para que esse básico seja bem-feito é indispensável; 2) diferenciais –
- sobretudo para as novas gerações, pertencer a uma organização com sólidos projetos sociais e
- ambientais conta muito, assim como ter a opção de fazer home office. Muitos candidatos
- desistem de boas vagas porque não ______ possibilidade de trabalho remoto; 3) reputação –
- empresas que são amplamente admiradas e reconhecidas por seus produtos ou serviços, e que
- têm responsabilidade social, inovação e outros aspectos, são as mais disputadas pelos
- trabalhadores;
- Ao lado dessas medidas, vale manter o radar sensível aos movimentos do quadro funcional
- e .... tendências do mercado. Detectar os humores dos times passa por observar, escutar e
- dialogar constantemente com eles. A partir dessa proximidade, as iniciativas de valorização
- nascerão destinadas a trazer bons resultados.
(Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/reconhecer-e-preciso/– texto adaptado especialmente para esta prova).
Assinale a alternativa em que a palavra retirada do texto é um advérbio.
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Reconhecer é preciso
Por Fernando Mantovani
- Um novo ano se aproxima em clima de otimismo. A 16ª edição do Guia Salarial da Robert
- Half aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes sobre 2024 e 54% planejam
- abrir novas vagas de trabalho. ______ bons motivos para acreditarmos que essas informações
- se tornarão realidade. Em sua pesquisa global, as companhias entrevistadas pela Robert Half
- estimam que terão aumento da demanda por produtos/serviços, melhora da situação econômica,
- oportunidades de expansão, ampliação do orçamento ou recursos financeiros, além da adoção
- de novas tecnologias.
- No Brasil, surpresas positivas ao longo de 2023 também apontam para um horizonte
- promissor. As perspectivas de controle de gastos fiscais e taxas de juros em queda são dois
- aspectos cruciais para que as empresas aumentem seus níveis de investimento. Com isso, a
- tendência é ocorrer uma redução ainda maior do desemprego, que já gira em torno de 3,5%
- entre os profissionais qualificados.
- Com ventos favoráveis a um reajuste salarial, devo alertar para a importância de praticar
- uma cultura de reconhecimento que vá além da remuneração financeira. Um bom salário faz
- diferença, sem dúvidas. No entanto, há outras expectativas em jogo entre os profissionais.
- Dedicar-se .... elas é obrigatório para estabelecer estratégias de atração e retenção de talentos
- bem-sucedidas. Flexibilidade, qualidade de vida e bem-estar são anseios em alta. Esses fatores
- estão no topo de prioridades dos trabalhadores e tão cedo não ______ deixar esse lugar, o que
- é uma vantagem para empregados e empregadores. Afinal, saúde física e mental são essenciais
- para viver e trabalhar bem.
- Outro ponto bastante citado em pesquisas da Robert Half são as oportunidades de
- crescimento. Um profissional estagnado é potencialmente alguém que já está com um pé fora
- do barco. Ascender na carreira, aprender habilidades e viver experiências diferentes é algo
- desejado pela maioria, especialmente os grandes talentos. Quando não encontram isso em um
- emprego, eles rapidamente buscam outros desafios.
- A seguir, destaco medidas importantes para garantir que os melhores profissionais sejam
- atraídos para uma organização e permaneçam nela satisfeitos e motivados: 1) pacote básico –
- um ambiente de trabalho saudável e benefícios interessantes podem ser considerados o mínimo
- .... ser oferecido. Cuidar para que esse básico seja bem-feito é indispensável; 2) diferenciais –
- sobretudo para as novas gerações, pertencer a uma organização com sólidos projetos sociais e
- ambientais conta muito, assim como ter a opção de fazer home office. Muitos candidatos
- desistem de boas vagas porque não ______ possibilidade de trabalho remoto; 3) reputação –
- empresas que são amplamente admiradas e reconhecidas por seus produtos ou serviços, e que
- têm responsabilidade social, inovação e outros aspectos, são as mais disputadas pelos
- trabalhadores;
- Ao lado dessas medidas, vale manter o radar sensível aos movimentos do quadro funcional
- e .... tendências do mercado. Detectar os humores dos times passa por observar, escutar e
- dialogar constantemente com eles. A partir dessa proximidade, as iniciativas de valorização
- nascerão destinadas a trazer bons resultados.
(Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/reconhecer-e-preciso/– texto adaptado especialmente para esta prova).
Assinale a alternativa que apresenta palavras que poderiam substituir, correta e respectivamente, os vocábulos “confiantes” (l. 02) e “promissor” (l. 09), sem causar alteração de sentido nos trechos em que estão localizados.
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- Um novo ano se aproxima em clima de otimismo. A 16ª edição do Guia Salarial da Robert
- Half aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes sobre 2024 e 54% planejam
- abrir novas vagas de trabalho. ______ bons motivos para acreditarmos que essas informações
- se tornarão realidade. Em sua pesquisa global, as companhias entrevistadas pela Robert Half
- estimam que terão aumento da demanda por produtos/serviços, melhora da situação econômica,
- oportunidades de expansão, ampliação do orçamento ou recursos financeiros, além da adoção
- de novas tecnologias.
- No Brasil, surpresas positivas ao longo de 2023 também apontam para um horizonte
- promissor. As perspectivas de controle de gastos fiscais e taxas de juros em queda são dois
- aspectos cruciais para que as empresas aumentem seus níveis de investimento. Com isso, a
- tendência é ocorrer uma redução ainda maior do desemprego, que já gira em torno de 3,5%
- entre os profissionais qualificados.
- Com ventos favoráveis a um reajuste salarial, devo alertar para a importância de praticar
- uma cultura de reconhecimento que vá além da remuneração financeira. Um bom salário faz
- diferença, sem dúvidas. No entanto, há outras expectativas em jogo entre os profissionais.
- Dedicar-se .... elas é obrigatório para estabelecer estratégias de atração e retenção de talentos
- bem-sucedidas. Flexibilidade, qualidade de vida e bem-estar são anseios em alta. Esses fatores
- estão no topo de prioridades dos trabalhadores e tão cedo não ______ deixar esse lugar, o que
- é uma vantagem para empregados e empregadores. Afinal, saúde física e mental são essenciais
- para viver e trabalhar bem.
- Outro ponto bastante citado em pesquisas da Robert Half são as oportunidades de
- crescimento. Um profissional estagnado é potencialmente alguém que já está com um pé fora
- do barco. Ascender na carreira, aprender habilidades e viver experiências diferentes é algo
- desejado pela maioria, especialmente os grandes talentos. Quando não encontram isso em um
- emprego, eles rapidamente buscam outros desafios.
- A seguir, destaco medidas importantes para garantir que os melhores profissionais sejam
- atraídos para uma organização e permaneçam nela satisfeitos e motivados: 1) pacote básico –
- um ambiente de trabalho saudável e benefícios interessantes podem ser considerados o mínimo
- .... ser oferecido. Cuidar para que esse básico seja bem-feito é indispensável; 2) diferenciais –
- sobretudo para as novas gerações, pertencer a uma organização com sólidos projetos sociais e
- ambientais conta muito, assim como ter a opção de fazer home office. Muitos candidatos
- desistem de boas vagas porque não ______ possibilidade de trabalho remoto; 3) reputação –
- empresas que são amplamente admiradas e reconhecidas por seus produtos ou serviços, e que
- têm responsabilidade social, inovação e outros aspectos, são as mais disputadas pelos
- trabalhadores;
- Ao lado dessas medidas, vale manter o radar sensível aos movimentos do quadro funcional
- e .... tendências do mercado. Detectar os humores dos times passa por observar, escutar e
- dialogar constantemente com eles. A partir dessa proximidade, as iniciativas de valorização
- nascerão destinadas a trazer bons resultados.
(Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/reconhecer-e-preciso/– texto adaptado especialmente para esta prova).
Considerando a adequada concordância verbal, assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas tracejadas das linhas 03, 18 e 32.
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- Half aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes sobre 2024 e 54% planejam
- abrir novas vagas de trabalho. ______ bons motivos para acreditarmos que essas informações
- se tornarão realidade. Em sua pesquisa global, as companhias entrevistadas pela Robert Half
- estimam que terão aumento da demanda por produtos/serviços, melhora da situação econômica,
- oportunidades de expansão, ampliação do orçamento ou recursos financeiros, além da adoção
- de novas tecnologias.
- No Brasil, surpresas positivas ao longo de 2023 também apontam para um horizonte
- promissor. As perspectivas de controle de gastos fiscais e taxas de juros em queda são dois
- aspectos cruciais para que as empresas aumentem seus níveis de investimento. Com isso, a
- tendência é ocorrer uma redução ainda maior do desemprego, que já gira em torno de 3,5%
- entre os profissionais qualificados.
- Com ventos favoráveis a um reajuste salarial, devo alertar para a importância de praticar
- uma cultura de reconhecimento que vá além da remuneração financeira. Um bom salário faz
- diferença, sem dúvidas. No entanto, há outras expectativas em jogo entre os profissionais.
- Dedicar-se .... elas é obrigatório para estabelecer estratégias de atração e retenção de talentos
- bem-sucedidas. Flexibilidade, qualidade de vida e bem-estar são anseios em alta. Esses fatores
- estão no topo de prioridades dos trabalhadores e tão cedo não ______ deixar esse lugar, o que
- é uma vantagem para empregados e empregadores. Afinal, saúde física e mental são essenciais
- para viver e trabalhar bem.
- Outro ponto bastante citado em pesquisas da Robert Half são as oportunidades de
- crescimento. Um profissional estagnado é potencialmente alguém que já está com um pé fora
- do barco. Ascender na carreira, aprender habilidades e viver experiências diferentes é algo
- desejado pela maioria, especialmente os grandes talentos. Quando não encontram isso em um
- emprego, eles rapidamente buscam outros desafios.
- A seguir, destaco medidas importantes para garantir que os melhores profissionais sejam
- atraídos para uma organização e permaneçam nela satisfeitos e motivados: 1) pacote básico –
- um ambiente de trabalho saudável e benefícios interessantes podem ser considerados o mínimo
- .... ser oferecido. Cuidar para que esse básico seja bem-feito é indispensável; 2) diferenciais –
- sobretudo para as novas gerações, pertencer a uma organização com sólidos projetos sociais e
- ambientais conta muito, assim como ter a opção de fazer home office. Muitos candidatos
- desistem de boas vagas porque não ______ possibilidade de trabalho remoto; 3) reputação –
- empresas que são amplamente admiradas e reconhecidas por seus produtos ou serviços, e que
- têm responsabilidade social, inovação e outros aspectos, são as mais disputadas pelos
- trabalhadores;
- Ao lado dessas medidas, vale manter o radar sensível aos movimentos do quadro funcional
- e .... tendências do mercado. Detectar os humores dos times passa por observar, escutar e
- dialogar constantemente com eles. A partir dessa proximidade, as iniciativas de valorização
- nascerão destinadas a trazer bons resultados.
(Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/reconhecer-e-preciso/– texto adaptado especialmente para esta prova).
Considerando o emprego indicativo de crase, assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas pontilhadas das linhas 16, 29 e 37.
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Os principais parâmetros operacionais, relatados na literatura, que influenciam a remoção de nitrogênio de efluentes com destaque para as condições de obtenção da nitrificação e desnitrificação simultânea são: concentração de oxigênio dissolvido, relação carbono-nitrogênio, potencial hidrogeniônico, temperatura, forma de aeração, imobilização celular e idade de lodo. Nesse contexto, analise as assertivas a seguir:
I. A idade de lodo representa o tempo médio que uma partícula de lodo permanece no sistema. Ela pode ser determinada pela razão: quantidade de lodo (seco) contida no tanque de aeração pela quantidade diária de lodo (seco) retirada do sistema como lodo em excesso.
II. As bactérias nitrificantes são exemplos de organismos de crescimento lento e baixo rendimento celular, por isso necessitam de altos tempos de retenção celular.
III. A aeração contínua possibilita maior simplicidade no tratamento do efluente, mas tem o inconveniente de que pode ocorrer acúmulo de nitrito e nitrato no reator quando o sistema é operado em longos períodos. Isso acontece principalmente devido à adaptação bacteriana às condições de operação no reator.
IV. As taxas de reação biológica aumentam com o aumento da temperatura até que uma temperatura ideal é alcançada; acima da temperatura ideal, desnaturam-se proteínas enzimáticas e as taxas diminuem.
Quais estão corretas?
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O tratamento _______________ destina-se, por meio de mecanismos básicos de ordem física, à remoção de sólidos flutuantes (graxas e óleos) e à remoção de sólidos em suspensão sedimentáveis e, em decorrência, parte da matéria orgânica.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
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São preparados no laboratório três frascos de branco (A, B e C) com água deionizada. O frasco A é encaminhado imediatamente para análise e os demais vão a campo. No ponto de coleta, o frasco B permanece na caixa de transporte, enquanto o frasco C é retirado, aberto e exposto ao ambiente durante todo o procedimento de coleta. Ao final, o frasco C é fechado, armazenado na caixa de transporte juntamente com as demais amostras coletadas e o frasco B, sendo todos submetidos ao processo analítico requerido. Os resultados de cada controle são obtidos conforme determinadas descrições?
I. (B – A) = Branco de viagem.
II. (B – A) = Branco de campo.
III. (C – B – A) = Branco de viagem.
IV. (C – B – A) = Branco de campo.
Quais estão corretas?
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Caderno Container