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Quanto às redes formais de comunicação, a do tipo roda é
eficiente para contextos de tarefas simples.
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Acerca de liderança e considerando que, em ambientes altamente
competitivos, as organizações se preocupam continuamente em
identificar e desenvolver líderes que possam potencializar o
desempenho dos colaboradores, julgue os itens subseqüentes.
O líder transformacional busca inspirar as pessoas na
organização para o alcance dos objetivos organizacionais.Provas
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Acerca de liderança e considerando que, em ambientes altamente
competitivos, as organizações se preocupam continuamente em
identificar e desenvolver líderes que possam potencializar o
desempenho dos colaboradores, julgue os itens subseqüentes.
Quanto ao controle exercido por determinado líder, a
estrutura da tarefa não é considerada uma variável
contingencial válida, diferentemente das relações
líder/liderado e do poder da posição hierárquica.Provas
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Acerca de liderança e considerando que, em ambientes altamente
competitivos, as organizações se preocupam continuamente em
identificar e desenvolver líderes que possam potencializar o
desempenho dos colaboradores, julgue os itens subseqüentes.
Fiedler, um dos principais expoentes da teoria de traços,
identifica características que definem um líder eficaz, o que
possibilita às organizações selecionar esse tipo de líder no
mercado.Provas
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Acerca de liderança e considerando que, em ambientes altamente
competitivos, as organizações se preocupam continuamente em
identificar e desenvolver líderes que possam potencializar o
desempenho dos colaboradores, julgue os itens subseqüentes.
Características como ótimos níveis de compreensão da
realidade do mundo, capacidade de compartilhar poder e
capacidade de inspirar e de envolver os liderados são
importantes atributos dos líderes do futuro, ou seja, líderes
visionários e transacionais.Provas
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Na expectativa da crescente melhoria do desempenho de seus
empregados e do alcance dos objetivos organizacionais, os
gerentes vêm apostando cada vez mais na motivação de seus
funcionários como um dos principais elementos do
comportamento organizacional. Com relação a esse assunto,
julgue os itens a seguir.
Programas de remuneração variável, como bônus , não
servem como inc entivo para a obtenção de melhor
desempenho dos empregados, em razão da incerteza quanto
ao montante que o indivíduo receberá pelo seu trabalho.Provas
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Na expectativa da crescente melhoria do desempenho de seus
empregados e do alcance dos objetivos organizacionais, os
gerentes vêm apostando cada vez mais na motivação de seus
funcionários como um dos principais elementos do
comportamento organizacional. Com relação a esse assunto,
julgue os itens a seguir.
Alderfer, em sua teoria ERC — existência, relacionamento,
c rescimento —, contrária à teoria de Maslow, não acredita
que mais de uma necessidade possa funcionar como
motivadora simultaneamente.Provas
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Na expectativa da crescente melhoria do desempenho de seus
empregados e do alcance dos objetivos organizacionais, os
gerentes vêm apostando cada vez mais na motivação de seus
funcionários como um dos principais elementos do
comportamento organizacional. Com relação a esse assunto,
julgue os itens a seguir.
Segurança e estima são necessidades de ordem mais elevada,
que tendem a ser mais bem atendidas por recompensas
intrínsecas que por recompensas extrínsecas.Provas
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Na expectativa da crescente melhoria do desempenho de seus
empregados e do alcance dos objetivos organizacionais, os
gerentes vêm apostando cada vez mais na motivação de seus
funcionários como um dos principais elementos do
comportamento organizacional. Com relação a esse assunto,
julgue os itens a seguir.
A teoria da e xpectativa de Skinner, uma das principais
teoria s motivacionais, enfoca as relações do esforço com o
desempenho, do desempenho com a recompensa e o valor
dessas recompensas para o indivíduo.Provas
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A licitação é inexigível
para a celebração de contratos de prestação de serviços com
as organizações sociais, qua lificadas no âmbito das
respectivas esferas de governo, para atividades contempladas
no contrato de gestão.Provas
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