A valorização dos conhecimentos e habilidades dos empregados e a valorização das atitudes demonstradas ao assumir responsabilidades e tomar decisões constituem relações de confiança, respectivamente, dos tipos

Assinale a opção que representa a prática adotada por uma equipe de alto desempenho, cujos empregados trabalham juntos e motivados em direção a objetivos comuns, focados em entregar os melhores resultados e soluções de negócios.

Quanto às características dos processos de gestão de desempenho organizacional, assinale a opção correta.

Assinale a opção que identifica uma ameaça ou um risco às sistemáticas de gestão de desempenho adotadas pelas organizações.

Considere que entre os elementos de uma cultura organizacional destacam-se o estímulo ao trabalho em equipe, a criatividade, a retenção de talentos e a formação de lideranças. Nessa hipótese, trata-se de uma cultura organizacional focada em

Assinale a opção que identifica um fator que dificulta a implementação da gestão por competências em uma organização.

A identificação dos gaps de competências existentes em uma organização é feita durante fase de

Julgue os próximos itens a respeito da capacitação e desenvolvimento de pessoas.

I A gestão de pessoas tem a função de atuar no suporte aos empregados para o desenvolvimento e sistematização dos conhecimentos críticos à organização.

II A gestão de pessoas tem a função de assumir responsabilidades de consultoria interna às equipes para que os empregados sejam capazes de agilizar a comunicação e gerar novos conhecimentos.

III A gestão de pessoas tem a função de buscar soluções para proteger a evasão de conhecimentos essenciais à organização, evitando-se o comprometimento de resultados.

Assinale a opção correta.

Para uma mesma taxa nominal expressa ao ano, é preferível um empréstimo em que a frequência de capitalização seja realizada

Se um investidor tiver aplicado R$ 1.000 em um título que rende 10% ao ano em juros simples, então o prazo necessário para que o valor investido triplique será de