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Foram encontradas 295 questões.

1222005 Ano: 2019
Disciplina: Jornalismo
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Parnamirim-RN
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A recepção de conteúdos postados em redes sociais, a exemplo do Twitter, tem sido alvo de planejamento da comunicação organizacional. Ao “entrar nos trends topics” dessa rede social, o conteúdo postado por uma assessoria de comunicação foi
 

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1222004 Ano: 2019
Disciplina: Jornalismo
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Parnamirim-RN
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O fenômeno conhecido por “fake news” tornou-se um desafio para os meios de comunicação tradicionais, como rádio, televisão e jornais. No contexto da produção e difusão de informação à sociedade, esse fenômeno refere-se à prática de
 

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1222003 Ano: 2019
Disciplina: Jornalismo
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Parnamirim-RN
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Os portais de internet usam fotos cedidas por assessorias de comunicação. Com relação ao uso dessas fotos cedidas, do ponto de vista do direito autoral, é indispensável
 

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1222002 Ano: 2019
Disciplina: Jornalismo
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Parnamirim-RN
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No relacionamento com a imprensa, o “off the records” é um recurso que só deve ser usado pelo gestor ou dirigente de uma instituição sob orientação da assessoria de comunicação. Nesse caso, a orientação padrão é
 

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1222001 Ano: 2019
Disciplina: Jornalismo
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Parnamirim-RN
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A conquista de espaço editorial na mídia é uma atividade extremamente competitiva, sob responsabilidade direta das assessorias de comunicação. Uma forma ética de aumentar a presença de uma instituição no noticiário de um jornal é
 

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1222000 Ano: 2019
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Parnamirim-RN
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A visão interacionista sobre conflitos propõe que estes podem ser funcionais ou disfuncionais. Assim sendo, a técnica de resolução de conflito utilizada é fundamental para a funcionalidade da resolução dos conflitos. Numa situação em que as partes têm interesses que não devem ser comprometidos, a aprendizagem é necessária, é importante considerar diferentes perspectivas e construir uma solução consensual, é preferível usar como técnica a
 

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1221999 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Parnamirim-RN
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A complexidade da gestão de pessoas está representada nos cinco subsistemas apresentados por Chiavenato. Um desses subsistemas diz respeito às ações que são aplicadas visando à retenção e motivação dos colaboradores, incluindo remuneração, pacote de benefícios, salubridade do ambiente e relações de trabalho. Esse subsistema é denominado
 

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1221998 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Parnamirim-RN
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Os resultados do gerenciamento da gestão de pessoas são essenciais para a avaliação e melhoria das suas práticas. Para que o gerenciamento seja efetivo, é preciso estabelecer padrões de
 

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1221997 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Parnamirim-RN
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Grupos e equipes de trabalho apresentam como características comuns serem compostos por indivíduos que interagem entre si, compartilham informações e tomam decisões coletivas. No entanto, diferem caracteristicamente quanto à sinergia, objetivo, responsabilidade e habilidades. São características de uma equipe de trabalho:
 

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1221996 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Parnamirim-RN
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A qualidade de vida no trabalho abrange temas complexos voltados à valorização da dimensão individual, envolvendo a saúde física e mental do trabalhador, sua relação com as pessoas diretamente próximas (os familiares) ou com as do trabalho (empregador, colegas de trabalho) e com a comunidade da qual participa. Vários modelos têm sido utilizados sendo um deles o de Walton, que é composto de fatores e dimensões. De acordo com esse modelo, um dos fatores que favorece a qualidade de vida no trabalho é a utilização e o desenvolvimento da capacidade que envolve, entre outras, as seguintes dimensões:
 

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