Analise as afirmativas abaixo sobre os testes psicológicos na seleção de pessoas.

1. Alguns podem ser adaptados para a aplicação eletrônica.
2. São comumente utilizados para avaliar muitos CHAOs.
3. Podem ser utilizados para avaliar personalidade.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

São fontes de recrutamento de candidatos:

1. Anúncios.
2. Indicações.
3. Internet.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Pode ser comprendido(a) como um recurso de avaliação no qual uma pessoa deve demonstrar sua eficácia para realizar tarefas de um trabalho em condições padronizadas.

A coleta de informações sobre experiências prévias importantes, como por exemplo, experiência profissional, é realizada através de:

Analise as afirmativas abaixo sobre a entrevista não estruturada.

1. Nunca é afetada pela tendenciosidade.
2. Possui sempre uma série predefinida de perguntas.
3. O entrevistador pode perguntar o que lhe vier à mente.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Analise as afirmativas abaixo a respeito da técnica de entrevista na seleção.

1. Pode ser realizada por um ou mais entrevistadores.
2. É uma técnica muito pouco utilizada para a contratação.
3. É sempre não estruturada.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Analise as afirmativas abaixo a respeito do Feedback de 360 graus.

1. São utilizados variados pontos de vista para o feedback.
2. A autoavaliação nunca é utilizada.
3. Uma das vantagens pode ser reduzir os efeitos da tendenciosidade.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

São métodos de avaliação de desempenho no trabalho

1. Medidas objetivas de desempenho.
2. Medidas subjetivas de desempenho.
3. Contagem de comportamentos como o número de faltas no trabalho.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

“Um critério é um padrão em relação ao qual é possível avaliar qualquer desempenho, inclusive o de uma pessoa, permitindo distinguir um bom desempenho de um mal desempenho.”

(Spector, 2012, p. 85).

Analise as afirmativas abaixo a respeito dos critérios de desempenho.

1. Não é necessário estabelecer critérios em uma avaliação de desempenho.
2. É possível estabelecer tanto critérios reais como teóricos em uma avaliação de desempenho.
3. Um critério real é um conceito teórico.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

São objetivos da avaliação de desempenho:

1. Dar feedbacks dos funcionáros.
2. Tomadas de decisões administrativas.
3. Condução de pesquisas relacionadas às práticas organizacionais.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.