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Foram encontradas 300 questões.

1059379 Ano: 2010
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP
Você está analisando a estrutura de cargos de uma rede de varejo. Nessa estrutura, os cargos são fixos, fechados. O gerente de RH lhe apresentou, como exemplo, a ficha do cargo de analista de crédito (ver a tabela). Após examinar a ficha, assinale a alternativa correta sobre a estrutura de cargos da empresa em questão.

enunciado 1059379-1
 

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1059378 Ano: 2010
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP
Um funcionário, ao entrar numa organização, passa por um treinamento cujo objetivo é a apresentação da empresa e dos direitos e deveres do funcionário. Observe as alternativas e assinale aquela cujas ações atendem apenas a esses objetivos.
 

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1059377 Ano: 2010
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP
Maria resolveu fazer uma pesquisa para analisar os cargos da empresa. Muitas mudanças haviam acontecido e ela não sabia se os cargos estavam ajustados aos novos processos. Distribuiu questionários para que os funcionários descrevessem o que faziam. Os resultados foram desanimadores. As respostas dos empregados de nível operacional quase sempre eram diferentes das de seus supervisores. Ao promover uma reunião para entender essa distorção, Maria percebeu que, dentre todos os grupos de empregados da empresa, só um deles fazia a análise de forma correta, porque adotava os procedimentos-padrão para descrição, análise e especificação de um cargo. Aponte qual é esse grupo.
 

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1059376 Ano: 2010
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP
Treinamento é uma atividade que pode fazer a diferença entre uma empresa e outra. Se você tivesse que defender a criação de um novo treinamento, bem como sua eficácia, qual seria o argumento correto?
 

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1059375 Ano: 2010
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP
Há aspectos intangíveis na relação da empresa com os empregados e muitos desses aspectos são fontes de competitividade. Você está tentando criar uma forma de mensurar os resultados intangíveis de um treinamento cujo objetivo é melhorar o relacionamento interpessoal. Solicitou a colaboração de gestores de outras áreas para identificar esses aspectos. As alternativas mostram as listas que lhe foram enviadas pelos gestores de uma das filiais da empresa. Ao analisá-las, você identificou que uma das alternativas tinha aspectos intangíveis e tangíveis. Qual é essa afirmativa?
 

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1059374 Ano: 2010
Disciplina: Engenharia Elétrica
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP
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A classe de exatidão irá determinar o local de utilização do transformador de potencial, portanto um TP com classe de exatidão de 0,3 será utilizado em
 

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1059373 Ano: 2010
Disciplina: Engenharia Elétrica
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP
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Na inspeção de um transformador de potência, fez-se necessária a substituição da sílica gel existente no dispositivo de absorção de umidade. Qual era a cor da sílica gel antes da substituição, visto que sua cor inicial era azulada?
 

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1059372 Ano: 2010
Disciplina: Engenharia Elétrica
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP
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O acionamento do botão de lâmpadas de sinalização e alarmes em painéis é uma atuação da manutenção do tipo
 

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1059371 Ano: 2010
Disciplina: Engenharia Elétrica
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP
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Pode-se dizer que a tensão máxima de operação a que os capacitores podem ser submetidos é
 

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1059370 Ano: 2010
Disciplina: Engenharia Elétrica
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP
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As buchas de passagens são projetadas para serem instaladas em qual altitude?
 

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