Foram encontradas 120 questões.
Quanto a algumas das idéias relativas a tendências recentes da
gestão de recursos humanos que visam motivar o desenvolvimento
da criatividade nas organizações, julgue os itens a seguir.
Criatividade é a capacidade de produzir novas descobertas,
de gerar novas concretizações que acrescentam valor ao
negócio de uma organização.Provas
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1599489
Ano: 2005
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS
Provas:
A SA8000 (Social Accountability 8000) é uma norma que visa
aprimorar o bem-estar e as boas condições de trabalho e
desenvolver um sistema de verificação que garanta a contínua
conformidade com os padrões estabelecidos por ela. Com base
nos requisitos de responsabilidade social previstos pela SA8000,
julgue os itens subseqüentes.
A empresa pode deduzir até 20% dos salários por motivos
disciplinares, assegurando que essas informações sejam
detalhadas para os trabalhadores.Provas
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1599488
Ano: 2005
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS
Provas:
A SA8000 (Social Accountability 8000) é uma norma que visa
aprimorar o bem-estar e as boas condições de trabalho e
desenvolver um sistema de verificação que garanta a contínua
conformidade com os padrões estabelecidos por ela. Com base
nos requisitos de responsabilidade social previstos pela SA8000,
julgue os itens subseqüentes.
Os salários pagos por uma semana padrão devem satisfazer
a pelo menos os padrões mínimos da indústria e devem ser
suficientes para atender às necessidades básicas dos
empregados e proporcionar alguma renda extra.Provas
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1599487
Ano: 2005
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS
Provas:
A SA8000 (Social Accountability 8000) é uma norma que visa
aprimorar o bem-estar e as boas condições de trabalho e
desenvolver um sistema de verificação que garanta a contínua
conformidade com os padrões estabelecidos por ela. Com base
nos requisitos de responsabilidade social previstos pela SA8000,
julgue os itens subseqüentes.
O trabalho extra só pode ser feito por decisão voluntária
individual do empregado, deve ser remunerado em base
especial e, em nenhuma circunstância, pode exceder
18 horas por empregado por semana.Provas
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1599486
Ano: 2005
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS
Provas:
A SA8000 (Social Accountability 8000) é uma norma que visa
aprimorar o bem-estar e as boas condições de trabalho e
desenvolver um sistema de verificação que garanta a contínua
conformidade com os padrões estabelecidos por ela. Com base
nos requisitos de responsabilidade social previstos pela SA8000,
julgue os itens subseqüentes.
A semana de trabalho normal dever ser conforme o definido
por lei, mas não deve regularmente exceder a 48 horas, sendo
garantido, pelo menos, um dia de folga a cada período de
sete dias.Provas
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1599485
Ano: 2005
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS
Provas:
A SA8000 (Social Accountability 8000) é uma norma que visa
aprimorar o bem-estar e as boas condições de trabalho e
desenvolver um sistema de verificação que garanta a contínua
conformidade com os padrões estabelecidos por ela. Com base
nos requisitos de responsabilidade social previstos pela SA8000,
julgue os itens subseqüentes.
A empresa não deve apoiar ou se envolver com
discriminação na contratação, remuneração, acesso a
treinamento, promoção, encerramento de contrato ou
aposentadoria com base em raça, classe social,
nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual,
associação a sindicato ou afiliação política, ou idade.Provas
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1599484
Ano: 2005
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS
Provas:
A SA8000 (Social Accountability 8000) é uma norma que visa
aprimorar o bem-estar e as boas condições de trabalho e
desenvolver um sistema de verificação que garanta a contínua
conformidade com os padrões estabelecidos por ela. Com base
nos requisitos de responsabilidade social previstos pela SA8000,
julgue os itens subseqüentes.
A empresa deve respeitar o direito de todos os empregados
de formarem e associarem-se a sindicatos de trabalhadores
de sua escolha e de negociarem coletivamente. Quando
esses direitos forem restringidos por lei, deve também
facilitar meios paralelos de associação livre e independente.Provas
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1599483
Ano: 2005
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS
Provas:
A SA8000 (Social Accountability 8000) é uma norma que visa
aprimorar o bem-estar e as boas condições de trabalho e
desenvolver um sistema de verificação que garanta a contínua
conformidade com os padrões estabelecidos por ela. Com base
nos requisitos de responsabilidade social previstos pela SA8000,
julgue os itens subseqüentes.
A empresa deve fornecer a todos os empregados banheiros
limpos, acesso a água potável e, se necessário, acesso a
instalações higiênicas para armazenamento de alimentos.Provas
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1599482
Ano: 2005
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS
Provas:
A SA8000 (Social Accountability 8000) é uma norma que visa
aprimorar o bem-estar e as boas condições de trabalho e
desenvolver um sistema de verificação que garanta a contínua
conformidade com os padrões estabelecidos por ela. Com base
nos requisitos de responsabilidade social previstos pela SA8000,
julgue os itens subseqüentes.
A empresa não deve apoiar ou se envolver com a utilização
de trabalho forçado, nem expor crianças ou trabalhadores
jovens a situações perigosas, inseguras ou insalubres dentro
ou fora do local de trabalho.Provas
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A partir do texto acima apresentado e com base nas características dos grupos de auto-ajuda, julgue os itens que se seguem.
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