Sobre a obrigatoriedade de auditoria independente em instituições, analise as seguintes alternativas e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) As Sociedades Anônimas de Capital Aberto

( ) As Sociedades por Quotas de Responsabilidade Limitada, equiparada à Sociedade Anônima

( ) As Sociedades de Capital e Indústria

( ) As entidades de fins filantrópicos certificadas

Assinale a alternativa que apresenta a sequência de letras CORRETA.

Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I relacionando os quatro objetivos principais de auditoria às áreas das Demonstrações Contábeis a que se referem.

COLUNA I

1. Existência

2. Avaliação

3. Classificação contábil

4. Controle interno

COLUNA II

( ) Assegurar que os bens, direitos, obrigações, patrimônio líquido, receitas e despesas apresentados estejam avaliados de acordo com as práticas contábeis adotadas no Brasil.

( ) Assegurar que os bens, direitos, obrigações, patrimônio líquido, receitas e despesas estejam classificados nas contas certas, de acordo com a sua natureza e prazos de realização ou exigibilidade.

( ) Assegurar que os bens, direitos, obrigações, patrimônio líquido, receitas e despesas realmente existam e que, por outro lado, não existam outros que não estejam apresentados.

( ) Assegurar que as transações que envolveram os bens, direitos, obrigações, patrimônio líquido, receitas e despesas durante o exercício relacionam-se a operações normais e estão suportadas por documentação probatória e foram devidamente aprovadas.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência de números CORRETA.

De acordo com a Lei de Regulamentação da Profissão, é atribuição privativa do assistente social

Assinale a alternativa que apresenta um dever do assistente social, segundo o Código de Ética Profissional.

Para Amaral e Cesar (2009), o assistente social intervém na reprodução material e espiritual da força de trabalho por meio da prestação de serviços sociais e da orientação sobre um determinado modo de ser, sentir, pensar e agir, em relação ao trabalho, à sociedade e à vida. Sobre os programas empresariais e suas características, numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I.

COLUNA I

1. Programa de Clima ou Ambiência Organizacional

2. Programa Participativo

3. Programa de Qualidade de Vida

4. Treinamento e Desenvolvimento

COLUNA II

( ) Tem como pressuposto a satisfação das necessidades dos clientes externos e internos das organizações e se pautam pela gestão da qualidade total. Realizam-se investimentos para elevar os padrões de qualidade e confiabilidade dos processos, produtos e serviços, bem como para fomentar a participação dos trabalhadores estimulada por meio de incentivos materiais e simbólicos.

( ) Diz respeito à adequação do funcionamento do mercado interno de trabalho e à requalificação da força de trabalho requerida pelos novos métodos de produção, congregando as funções de formação e treinamento, capacitação e desenvolvimento, mobilidade e sucessão.

( ) No discurso empresarial, a expressão qualidade de vida é empregada para enunciar a conjugação de interesses entre patrões e empregados, isto é, a associação entre os objetivos das empresas de aumentarem a produtividade e as necessidades de bem-estar dos trabalhadores.

( ) Comporta os fatores do ambiente de trabalho que afetam o comportamento produtivo uma vez que os aspectos que caracterizam uma determinada corporação influenciam o comportamento dos trabalhadores e o seu desempenho.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência de números CORRETA.

Amaral e Cesar (2009) afirmam que as empresas visando assegurar o “engajamento dos colaboradores” atende as necessidades (fisiológicas, sociais, de segurança, estima e autorrealização) de seus empregados. Ao título de prover tais necessidades, a empresa estabelece políticas de recursos humanos.

São considerados objetivos das políticas de recursos humanos, EXCETO

A legislação estabeleceu a obrigatoriedade de as empresas com cem (100) ou mais empregados preencherem uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A reserva legal de cargos é também conhecida como Lei de Cotas.

Em empresas com um total de empregados acima de 1.001, esse percentual de vagas é de

Assinale a alternativa que apresenta corretamente o que se entende por ações afirmativas.

Para Mota (2010), o contrato de compra e venda da força de trabalho é revestido por um manto ideológico que escamoteia

Pagès et al. (1993) analisam o poder das organizações que explica a integração dos executivos e dos trabalhadores na grande empresa moderna, a sobrecarga de trabalho, aceita e mesmo procurada por muitos, a aceitação da ideologia de lucro e de expansão apesar dos conflitos e sofrimentos que os acompanham. A esse respeito, leia e analise as seguintes afirmativas.

I. As políticas de recursos humanos nas empresas não são apenas procedimentos descritivos do modo de funcionamento da organização. Elas são também o fundamento de uma produção ideológica que tem como função interiorizar certas condutas e princípios que as legitimam.

II. Ao favorecer a expressão individual das reivindicações, a organização evita a formação de canais de expressão que ela não controlaria e se protege contra a fermentação do descontentamento.

III. A organização, ao criar a ilusão do poder, produz dependência e submissão do indivíduo que deixa de se pertencer, havendo uma perda gradativa de autonomia e identidade.

A análise permite concluir que estão CORRETAS