De acordo com Borges-Andrade & Zanelli (2004), a Psicologia Organizacional e do Trabalho não está apenas interessada em mensurar e descrever fazeres humanos e práticas, mas também no “como” e no “porquê” nos contextos organizacionais e do trabalho. Busca pesquisar para conhecer os antecedentes e consequentes dos fenômenos que estuda, ou como eles dependem de características dos níveis individual, grupal, organizacional e da sociedade em geral. Os desafios que essa pesquisa precisa enfrentar incluem, segundo os autores mencionados:

I - Encontrar uma definição e os indicadores para os fenômenos que pretende investigar.

II - Medir e descrever os seus possíveis antecedentes e consequentes.

III - Encontrar contextos em que possam ser demonstrados padrões de variação desses antecedentes e consequentes.

IV - Ter em conta que aqueles fenômenos podem ser modificados por esses contextos e também modificá-los.

Dentre os desafios descritos acima, estão corretos:

A intervenção de profissionais psicólogas(os) em contextos organizacionais, domínio da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), historicamente tem atendido demandas clássicas referentes aos processos de gestão de pessoas, muitas vezes circunscritas ao denominado tripé recrutamento-seleção-treinamento. Recentemente, outras práticas foram incorporadas a essa atuação, como aquelas relativas à qualidade de vida, saúde e bem-estar no trabalho, expressando uma perspectiva estratégica de atuação, ou seja, alinhada às políticas e práticas organizacionais. De acordo com Zanelli (2008), a tarefa central da POT consiste:

A gestão de pessoas vem sendo percebida como uma função gerencial, visando à cooperação dos trabalhadores para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais, ou, ainda, como a maneira de organizar e gerenciar o comportamento humano no trabalho. Assim, características como intuição e criatividade têm sido valorizadas no contexto do trabalho e das organizações, não porque indicam desempenho satisfatório da pessoa humana, mas, principalmente, porque tais características podem elevar o lucro e a produtividade da empresa. Essa é a lógica estruturante do Capital, e é este um dos contextos em que a(o) psicóloga(o) exerce sua função e presta um serviço psicológico à sociedade. Neste interim, de prática de atuação da(o) psicóloga(o) nas organizações de trabalho, marque a alternativa que traduz a atuação da psicologia neste contexto e que dignifica a pessoa humana e a eleva a formas de saúde física, mental, emocional e bem-estar cotidiano:

Silvia Lane (1984, p. 81-82) afirmou: “todo e qualquer grupo exerce uma função histórica de manter ou transformar as relações sociais desenvolvidas em decorrência das relações de produção e, sob este aspecto, o grupo, tanto na sua forma de organização como nas suas ações, reproduz ideologia, que, sem um enfoque histórico, não é captada”. Neste sentido, tomando como base a concepção histórico- dialética do processo grupal presente na obra de Lane, é possível afirmar:

“Quase nenhuma ação humana tem por sujeito um indivíduo isolado. O sujeito da ação é um grupo, um ‘nós’, mesmo se a estrutura atual da sociedade, pelo fenômeno da reificação, tende a encobrir esse nós e transformá-lo numa soma de várias individualidades distintas e fechadas umas às outras” (Lucien Goldman, 1947). Sobre a relação entre a Psicologia e a Psicologia Social numa perspectiva histórica, de acordo com Silvia Lane (1989), é correto afirmar?

Assinale a única alternativa que apresenta uma atribuição gestora do médico regulador:

A Administração Pública possui algumas características específicas para balizar sua atuação, permitindo realizar ações de forma autônoma e, em alguns casos, de maneira unilateral. Assinale a alternativa que não apresenta uma característica da administração pública:

Assinale a alternativa que apresenta a Entidade de direito privado que requer uma lei autorizando sua criação, com patrimônio próprio, podendo ter como finalidade a prestação de serviço público ou atividade econômica de interesse coletivo, revestindo-se de qualquer forma de organização empresarial e que em seu quadro societário possui apenas Entidades Públicas:

Quando o ato administrativo se extingue por ser inconveniente ou inoportuno, deve ocorrer sua:

Assinale a alternativa que apresenta a idade mínima para que servidores públicos que ingressaram a partir de março de 2020 precisam ter para requerer sua aposentadoria, segundo a Constituição Federal da República Federativa do Brasil: