Analise a afirmativa a seguir.

A origem deste princípio está na criação do Estado de Direito, no sentido de que o próprio Estado deve respeitar as leis que dita.

Marque a opção CORRETA do Princípio da Administração pública que corresponde à afirmação.

Tendo em vista as atividades que compõem a etapa de gerenciamento de contratos, assinale (V) para as afirmativas Verdadeiras e (F) para as Falsas.

( ) Designação de um ou mais fiscais do contrato, de modo a garantir o acompanhamento adequado da contratação e de seu objeto.

( ) Formação de especialistas na área de contratos com o intuito de garantir que as normas legais sejam respeitadas e que a eficiência das contratações seja alcançada.

( ) Elaboração de um manual com orientações gerais sobre a gestão de contratos, principalmente quando se tratar de instituição pública que realize frequentemente contratações.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

É INCORRETO afirmar sobre relações humanas no ambiente de trabalho:

Em relação ao Processo de Recrutamento e Seleção nas organizações, assinale (V) para as afirmações Verdadeiras e (F) para as Falsas.

( ) Recrutamento e seleção é o nome dado ao subsistema de RH que tem a função de atrair e escolher as pessoas mais indicadas para trabalharem em determinada vaga de uma organização.

( ) A seleção é o conjunto de informações, de procedimentos e de técnicas utilizados para atrair candidatos potencialmente qualificados para ocuparem as vagas existentes em uma organização.

( ) O recrutamento é a etapa na qual o profissional será escolhido para o preenchimento da vaga. Desde o início do recrutamento até o final da seleção, existem inúmeras ações e atividades que visam encontrar os candidatos que estão alinhados ao perfil desejado e com maior potencial de envolvimento com a cultura organizacional.

( ) É muito comum os termos Recrutamento e Seleção serem empregados juntos, como se fossem sinônimos ou atividade única. Porém, trata-se de duas funções distintas que se complementam e que dependem uma da outra para garantirem maior eficiência.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

A Avaliação 360 graus é uma das ferramentas utilizadas pelas organizações para a gestão do desempenho dos seus colaboradores. Assinale a opção CORRETA sobre os envolvidos nesse processo.

A gestão de pessoas utiliza vários cadastros no banco de dados, que se mantêm interligados e que permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes níveis de complexidade. Assinale a opção CORRETA sobre a etapa de um dos subsistemas de RH denominada “Avaliação dos Sistemas de Informação de RH”.

Leias as afirmações a seguir sobre cultura e clima organizacional e assinale a opção INCORRETA.

Analise as afirmativas a seguir, de acordo com Chiavenato, a Administração de Recursos Humanos envolve os seguintes processos:

Analise as afirmativas a seguir, identifique quais se refere ao conceito de Qualidade Total. Assinale a opção INCORRETA.

Em relação ao tema Organização, Sistemas e Métodos assinale (V) para as afirmações Verdadeiras e (F) para as Falsas.

( ) Um diagnóstico é o conhecimento analítico da natureza e do estado circunstancial de uma organização.

( ) O ato de um administrador é um ato de intervenção, enquanto que o ato de diagnosticar é um ato de intervir administrativamente.

( ) O diagnóstico, como uma extensão do conhecimento analítico de natureza organizacional, estabelece níveis de referências entre os instrumentos de OSM, tanto na forma de contribuir como também de fazer uso de resultados desses instrumentos.

( ) Os estudos da base estruturalista voltam-se para os aspectos formal e informal de uma organização, tendo perspectivas de análise organizacional relacionadas a fatores de ambiente, enquanto que a mesma direção não se percebe nas Escolas Clássica e de Relações Humanas.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.