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Foram encontradas 899 questões.

83250 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESGRANRIO
Orgão: CMB
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Com o intuito de aumentar a taxa de produção em um determinado período, para atendimento imediato da demanda de um produto, um gerente deve:

 

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83249 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESGRANRIO
Orgão: CMB
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Na preparação geral de um Orçamento de Produção de uma fábrica, é(são) fundamental(ais):

 

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83248 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESGRANRIO
Orgão: CMB
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“Processo metodológico para determinação de dados futuros baseados em modelos estatísticos ou matemáticos.”

Esta é a definição de:

 

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83247 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESGRANRIO
Orgão: CMB
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Uma estratégia que os gerentes podem utilizar para aumentar a satisfação do funcionário é:

 

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83246 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESGRANRIO
Orgão: CMB
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Relacione os itens da primeira coluna com seus correspondentes da segunda.

I - Benchmarking

II - Brainstorming

III - Estratégia de Michael Porter

IV - Diagrama de Pareto

(P) Processo de geração de idéias

(Q) Liderança no custo total

(R) Melhores práticas

(S) Investigação de problemas

(T) Cliente-fornecedor

A relação correta é:

 

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83245 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESGRANRIO
Orgão: CMB
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W. Edwards Deming formulou quatorze passos que os gerentes deveriam seguir para conduzir as empresas em direção à meta da qualidade. Um desses passos é:

 

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83244 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESGRANRIO
Orgão: CMB
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Os elementos fundamentais do Total Quality Management (TQM) são:

 

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83242 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESGRANRIO
Orgão: CMB
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A estratégia de uso do Downsizing diz respeito à prática de:

 

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83241 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESGRANRIO
Orgão: CMB
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Num ambiente organizacional atual, como são administradas as equipes de trabalho?

 

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83240 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESGRANRIO
Orgão: CMB
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Em um programa de remuneração variável, o pagamento não se baseia apenas na antigüidade de uma pessoa no cargo, mas também em:

 

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