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Leia o fragmento a seguir.
“Doenças ocupacionais são doenças que causam alterações na saúde do trabalhador, provocadas por fatores relacionados ao trabalho, podendo ser classificadas em dois grupos: - Doenças _____ ou _____: são causadas por fatores inerentes a atividade laboral de determinada profissão;
- Doenças _____ ou _____: são causadas pelas condições ou circunstâncias em que o trabalho é desenvolvido.”
Assinale a opção que completa corretamente as lacunas do fragmento acima.
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882507
Ano: 2014
Disciplina: TI - Organização e Arquitetura dos Computadores
Banca: FGV
Orgão: COMPESA
Disciplina: TI - Organização e Arquitetura dos Computadores
Banca: FGV
Orgão: COMPESA
Observe as especificações do microcomputador a seguir.
As citações “ Intel Core i3”, “8GB” e “1TB" fazem referência, respectivamente, aos seguintes componentes:
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A avaliação de desempenho serve para estimar as competências
de uma pessoa e, sobretudo, sua contribuição para a
organização.
Com relação à avaliação de desempenho dos colaboradores de uma organização, analise as afirmativas a seguir.
I. A avaliação proporciona um julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções e transferências.
II. A avaliação deve cobrir somente o desempenho atual nas atividades executadas.
III. A avaliação deve concentrar-se em uma análise objetiva do desempenho e não em uma avaliação pessoal.
Assinale:
Com relação à avaliação de desempenho dos colaboradores de uma organização, analise as afirmativas a seguir.
I. A avaliação proporciona um julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções e transferências.
II. A avaliação deve cobrir somente o desempenho atual nas atividades executadas.
III. A avaliação deve concentrar-se em uma análise objetiva do desempenho e não em uma avaliação pessoal.
Assinale:
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A respeito da avaliação de desempenho, analise as afirmativas a
seguir.
I. A avaliação de desempenho mede o desempenho do funcionário.
II. A avaliação deve focar o cargo ocupado pela pessoa ou as competências que ela oferece à organização.
III. As principais razões para avaliar o desempenho dos colaboradores são: recompensas, retroação e desenvolvimento.
Assinale:
I. A avaliação de desempenho mede o desempenho do funcionário.
II. A avaliação deve focar o cargo ocupado pela pessoa ou as competências que ela oferece à organização.
III. As principais razões para avaliar o desempenho dos colaboradores são: recompensas, retroação e desenvolvimento.
Assinale:
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- Avaliação de Documentos
- ClassificaçãoClassificação de Documentos
- Gestão de DocumentosFases da Gestão de Documentos
A respeito dos procedimentos administrativos, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.
( ) Codigo de classificação e tabela de temporalidade e destinação são produtos do processo de avaliação.
( ) A gestão documental contempla as três fases do ciclo documental e visa à racionalização da produção de documentos.
( ) Um dos objetivos da avaliação documental é o aumento do índice de recuperação da informação.
As afirmativas são, respectivamente,
( ) Codigo de classificação e tabela de temporalidade e destinação são produtos do processo de avaliação.
( ) A gestão documental contempla as três fases do ciclo documental e visa à racionalização da produção de documentos.
( ) Um dos objetivos da avaliação documental é o aumento do índice de recuperação da informação.
As afirmativas são, respectivamente,
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Um programa de gestão de documentos deve contar com os seguintes níveis:
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Assinale a opção que indica os graus de sigilo de uma corresponência sigilosa.
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Assinale a opção que indica a sequência correta das atividades que estão sob responsabilidade do protocolo.
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As atividades de protocolo são realizadas
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O setor de protocolo separa a correspondência oficial da particular e encaminha esta última, assim como a sigilosa, para seus respectivos destinatários.
A parte deste setor que realiza tais atividades é a de
A parte deste setor que realiza tais atividades é a de
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