À luz do Regimento Interno do COREN-PR, julgue o item a seguir.

O delegado regional e o respectivo suplente, com mandato de três anos, serão eleitos pelo plenário entre os conselheiros efetivos do COREN-PR.

À luz do Regimento Interno do COREN-PR, julgue o item a seguir.

O diploma de conselheiro somente será atribuído aos membros titulares.

À luz do Regimento Interno do COREN-PR, julgue o item a seguir.

Em caso de vacância de cargo de conselheiro efetivo, a substituição será feita por designação da assembleia geral, entre os profissionais de enfermagem inscritos e adimplentes, com devida homologação do plenário.

À luz do Regimento Interno do COREN-PR, julgue o item a seguir.

O plenário é órgão de deliberação do COREN-PR, composto de 18 conselheiros, sendo 9 efetivos e 9 suplentes, denominados conselheiros regionais, todos profissionais de enfermagem, de nacionalidade brasileira, na proporção de 3/5 de enfermeiros e 2/5 de técnicos e ou auxiliares de enfermagem.

Quanto ao atendimento ao público, julgue o item a seguir.

Atitudes discretas preservam a harmonia do ambiente e da relação com o interlocutor.

Quanto ao atendimento ao público, julgue o item a seguir.

Recomenda-se que a empresa deve ser leal ao cumprimento dos prazos aos clientes, de modo a não prometer prazos que não será capaz de cumprir.

Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.

No comportamento defensivo, a pessoa busca perceber e aceitar possibilidades que a maioria das pessoas ignora ou rejeita prematuramente.

Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.

Competência interpessoal é resultante de percepção acurada realística das situações interpessoais e de habilidades específicas comportamentais que conduzem a consequências significativas no relacionamento duradouro e autêntico, satisfatório para as pessoas envolvidas.

Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.

A personalidade representa a peculiaridade e a intensidade individual dos afetos psíquicos e da estrutura dominante de humor e motivação.

No que se refere às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir.

Para Likert, no sistema administrativo autoritário-coercitivo, há uma ênfase nas recompensas simbólicas e nas sociais, embora não sejam omitidas as recompensas materiais e as salariais.