No que se refere à gestão da informação e do conhecimento (GC), julgue o item abaixo.
O conhecimento é a matéria-prima da GC, pois é o elemento que aproxima os sujeitos organizacionais e permite que o conhecimento individual se torne coletivo, transforme e melhore o ambiente organizacional, para que se cumpra, assim, a missão, a visão, os objetivos e as metas organizacionais de maneira mais eficiente.

Acerca da cultura organizacional, julgue o item.

A cultura organizacional define a maneira como os integrantes da organização devem interagir entre si e com o ambiente externo.

Acerca da cultura organizacional, julgue o item.

O clima organizacional é o conjunto das características peculiares da organização, com valores compartilhados por todos os seus membros.

Acerca da cultura organizacional, julgue o item.

Os ritos são o conjunto de regras, escritas ou não, que orientam a forma como as ações devem ocorrer.

Acerca da cultura organizacional, julgue o item.

A cultura de uma organização não pode ser mudada por meio de uma norma da administração superior.

Acerca da cultura organizacional, julgue o item.

Na cultura organizacional, os ritos de passagem são usados para facilitar a mudança de status, seja na introdução, seja no treinamento de pessoal.

Acerca da cultura organizacional, julgue o item.

A alteração do clima organizacional pode determinar mudanças em grande parte dos comportamentos organizacionais.

Acerca da cultura organizacional, julgue o item.

A cultura organizacional é o conjunto de valores, de hábitos e de crenças vigentes em uma organização.

Acerca da cultura organizacional, julgue o item.

Quando há a intenção de se modificar o clima de uma organização, é necessário mudar o sistema que o gerou e reforçar os hábitos e as tradições dessa organização.

Acerca da cultura organizacional, julgue o item.

A cultura organizacional define padrões de comportamento e de atitudes para ações e decisões.