Adotando a estratégia de liderança em custo, a organização procura ser vista no setor como fornecedora de um produto singular.

A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários, mas não reflete a mentalidade que predomina na organização.

Na cultura organizacional, os valores compartilhados são o segundo nível e representam as normas, a filosofia da empresa e os valores relevantes, que justificam o trabalho realizado.

No que se refere à administração, aos tipos de organização, às estruturas organizacionais, à departamentalização e aos organogramas e fluxogramas, julgue o item.

Uma desvantagem da departamentalização por clientes é que predispõe os executivos e todos os participantes da organização à tarefa de satisfazer às necessidades e aos requisitos dos clientes.

No que se refere à administração, aos tipos de organização, às estruturas organizacionais, à departamentalização e aos organogramas e fluxogramas, julgue o item.

A departamentalização por produtos facilita a inovação, o que requer cooperação e comunicação de vários grupos contribuintes para o produto.

Acerca de organização e métodos, julgue o item.

Na distribuição do arranjo físico com miscigenação entre clientes e funcionários, não há uma divisão física entre os clientes e os funcionários no ambiente.

Quanto às funções de administração, julgue o item.

A essência da função de controle reside em verificar se a atividade controlada está ou não alcançando os objetivos ou resultados desejados.

Quanto à administração financeira, à administração de pessoas e à administração de materiais, julgue o item.

Suponha-se que um produto possua consumo de 180 unidades por mês, que tenha tempo de ressuprimento de 24 dias e que seu estoque de segurança seja de 100 unidades. Nesse caso, o ponto de pedido será de 186 unidades.

A departamentalização geográfica deixa em segundo plano a coordenação dos aspectos de planejamento, execução ou controle da organização como um todo.

A visão organizacional deve ser construída com a participação dos colaboradores, buscando expressar um sonho também desejável por eles.