Foram encontradas 463 questões.
Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item
O recrutamento externo é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
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Acerca de gestão de competências, julgue o item
O conhecimento diz respeito ao saber como fazer algo ou apropriar-se dos meios adequados para alcançar um propósito.
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- Comportamento de Pessoas nas Organizações
- Relacionamento interpessoal
- Qualidade de vida no trabalho
- Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
- Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
Considerando o que se espera como postura profissional adequada, julgue o item
O comportamento profissional deve ser sempre o mesmo, não devendo ser alterado de acordo com o local e com a ocasião apresentada.
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Acerca de gestão de competências, julgue o item
A remuneração por competência ocorre conforme o trabalhador avança em seu nível de habilidade, avançando, também, em termos de recompensa financeira.
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A charge acima faz menção à avaliação de desempenho. A respeito desse tema, jugue o item
Na avaliação 360 graus, os objetivos são definidos como alvos que os indivíduos e seus pares procuram alcançar em determinado período.
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- Aplicando Pessoas
- Controle e Avaliação
- Avaliação 360 graus
- Indicadores de RH
- Novas Tecnologias de RH
A charge acima faz menção à avaliação de desempenho. A respeito desse tema, jugue o item
A avaliação por objetivos permite a avaliação do desempenho das pessoas por meio de características ou fatores previamente estabelecidos.
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A charge acima faz menção à avaliação de desempenho. A respeito desse tema, jugue o item
As organizações estão substituindo a estrutura funcional e departamentalizada pela organização por processos ou por equipes, alterando profundamente os sistemas de indicadores e de mediações dentro delas.
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A charge acima faz menção à avaliação de desempenho. A respeito desse tema, jugue o item
Na forma de avaliar por incidentes críticos, são avaliadas as atitudes das pessoas de uma forma extrema, pontos fortes ou fracos.
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- Aplicando Pessoas
- Controle e Avaliação
- Avaliação 360 graus
- Indicadores de RH
- Feedback
- Novas Tecnologias de RH
A charge acima faz menção à avaliação de desempenho. A respeito desse tema, jugue o item
A avaliação de desempenho pode gerar argumentações direcionadas a salários e vantagens diante de uma possível nova posição funcional em outra unidade.
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A charge acima faz menção à avaliação de desempenho. A respeito desse tema, jugue o item
No efeito halo, o avaliador julga o desempenho, considerando, especialmente, as qualidades que percebe em si mesmo.
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