A charge acima faz menção à avaliação de desempenho. A respeito desse tema, jugue o item

O desempenho no trabalho resulta não só das competências do indivíduo, mas também de características da organização e do ambiente de trabalho.

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item

Os benefícios espontâneos ou voluntários são concedidos somente na forma de serviços.

Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item

O perfil ideal serve para obter esclarecimentos sobre alguns pontos dos currículos dos candidatos.

Com relação à área de recursos humanos, julgue o item

No modelo descentralizado de gestão de pessoas, os gerentes assumem as responsabilidades por seus subordinados.

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item

Os planos estratégicos de benefícios sociais permitem alcançar metas a curto, médio e longo prazo, dependendo da estratégia em ação.

De acordo com artigo publicado por Josh Bersin, as empresas investem mais de US$ 200 bilhões por ano, em todo o mundo, em treinamento. No Brasil, segundo a pesquisa “Panorama do treinamento no Brasil”, da Revista Exame, em julho de 2018, os não líderes são os mais beneficiados, representando 60% dos treinamentos, sendo que 44% desses treinamentos são relacionados a conteúdos técnicos. Considerando essas informações, julgue o item a respeito de treinamento, desenvolvimento e educação.

O treinamento não pode ser visto pela empresa como uma série de cursos e eventos. A expectativa da empresa é a de que o treinamento possa, identificando-se com seus objetivos, contribuir com a capacitação dos empregados, visando a um aumento de moral, de eficiência, de eficácia e de produtividade e à melhoria do ambiente de trabalho e da própria empresa.

Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item

Na dinâmica de grupo, observa-se a presença ou a ausência de competências específicas no comportamento presente do candidato.

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item

Os planos de serviço e os benefícios sociais visam a auxiliar o empregado somente dentro da empresa.

Acerca de gestão de competências, julgue o item

A descrição de uma competência individual representa um desempenho ou comportamento esperado, devendo indicar explicitamente o que o profissional deve ser capaz de fazer em seu trabalho.

Com relação à área de recursos humanos, julgue o item

Atualmente, o objetivo da gestão de pessoas é propiciar que a organização alcance seus objetivos e realize sua missão