Acerca do clima organizacional, julgue o item.

O clima organizacional é, de certa forma, reflexo da cultura da organização, sendo reflexo dos efeitos de tal cultura na organização como um todo.

Acerca do clima organizacional, julgue o item.

O clima organizacional é avaliativo e descritivo, dado que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio de pesquisa de clima organizacional.

Acerca do clima organizacional, julgue o item.

O clima organizacional caracteriza-se como um fenômeno, em geral, de caráter pouco profundo e que pode mudar em um curto espaço de tempo.

Acerca do clima organizacional, julgue o item.

Clima organizacional refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressa no comportamento de um grupo ou de uma organização em certo momento ou em certa situação. Desse modo, apresenta-se como algo não passageiro e não superficial.

Quanto à centralização e descentralização, julgue o item.

As grandes organizações, que têm operações em diferentes localidades, costumam ter atividades centralizadas.

Quanto à centralização e descentralização, julgue o item.

A descentralização da autoridade não deve ser confundida com a descentralização de atividades, ou dispersão geográfica das operações. A última pode ser ou não acompanhada da primeira.

Quanto à centralização e descentralização, julgue o item.

Na descentralização, a delegação de atribuições e de autoridade é realizada de uma pessoa para outra, não entre cargos e departamentos.

Quanto à centralização e descentralização, julgue o item.

A autoridade é descentralizada quando os ocupantes de certos cargos transferem ou delegam parte de suas atribuições e autoridade para os detentores de outros cargos.

Quanto à centralização e descentralização, julgue o item.

Em uma organização na qual o poder está distribuído entre várias pessoas, trata-se de um caso de organização centralizada.

Quanto à centralização e descentralização, julgue o item.

Uma organização em que a autoridade está concentrada em uma pessoa ou em poucas pessoas é uma organização descentralizada.