Qual o significado do termo "Cargo Amplo", relacionado ao assunto Cargos e Salários?

Com relação à segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados, qual das medidas técnicas de prevenção não é recomendada?

Segundo Chiavenato (2005), o Mercado de Trabalho (MT) é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características estruturais e conjunturais do MT influenciam as práticas do RH das empresas. Considerando o impacto do MT sobre as práticas de RH, atribua falso (F) ou verdadeiro (V) para as afirmações a seguir.

( ) Quando o MT está em situação de oferta, as organizações se veem diante de um recurso fácil e abundante.

( ) Quando o MT está em situação de oferta, há investimentos em recrutamento para atrair candidatos.

( ) Quando o MT está em situação de procura, há critérios de seleção mais rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.

( ) Quando o MT está em situação de procura, há ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano, com substituição de funcionários por candidatos melhor qualificados.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

Qual alternativa não apresenta uma característica do método de avaliação de desempenho denominado método das escalas gráficas?

Há, na Gestão de Pessoas, uma questão básica a ser observada: tratar as pessoas como recursos organizacionais ou como parceiras da organização. Analise as características seguintes e atribua (P) para Parceiro da organização e (R) para Recursos organizacionais.

1. Horário rigidamente estabelecido.

2. Preocupação com resultados.

3. Vinculação à missão e à visão.

4. Ênfase na especialização.

5. Inteligência e talento.

6. Ênfase no conhecimento.

Escolha a alternativa correta, considerando que as respostas estão na mesma ordem que as características apresentadas acima.

Além de influenciar o comportamento das organizações, as características do Mercado de Recursos Humanos (MRH) também influenciam o comportamento das pessoas e, em particular, dos candidatos a emprego.

Indique a alternativa correta, consoante com esta afirmação de Chiavenato (2005).

Com relação ao uso de cores na segurança do trabalho, é incorreto afirmar que:

A modalidade de remuneração denominada flexível varia de acordo com os resultados alcançados pelos funcionários. Qual das alternativas não é uma característica desse tipo de remuneração?

Gerir talento humano está se tornando indispensável para o sucesso das organizações. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. O entendimento do talento, hoje, envolve três aspectos: habilidade, competência e conhecimento. Associe os aspectos com seus significados:

ASPECTOS

1. Habilidade

2. Competência

3. Conhecimento

SIGNIFICADOS

a. É o saber fazer. Significa utilizar e aplicar o conhecimento, seja para resolver problemas ou situações ou criar e inovar.

b. É o saber. Constitui o resultado de 'aprender a aprender', aprender continuamente.

c. E o saber fazer acontecer. Permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor, obter excelência e abastecer o espírito empreendedor.

Assinale a alternativa que apresenta a correta associação.

Qual, das alternativas a seguir, explica melhor a Avaliação de Desempenho de 360º (360 graus)?