“Os diretores da empresa XYZ Ltda. contrataram uma consultoria externa para desenvolver a análise e descrição de cargos da empresa. Alguns dos fatores de especificações dos cargos que serão levantados junto aos empregados são: instrução necessária, experiência anterior necessária e adaptabilidade ao cargo.”

Tais fatores de especificações referem-se

O recrutamento interno refere-se à procura da organização para o preenchimento de determinada vaga através do remanejamento de empregados.

Este remanejamento compreende três tipos de movimentação: vertical, horizontal e diagonal. NÃO corresponde ao processo de recrutamento interno

Analise a situação hipotética. “Luísa Albuquerque Lourenço, ao analisar o índice de rotatividade da empresa a qual é gestora de recursos humanos, detectou que o índice está acima do ideal pretendido pela empresa. Através de entrevistas de desligamentos, Luísa conseguiu identificar os fenômenos internos que ocorrem na organização e que são causas deste índice de rotatividade elevado.” NÃO corresponde a um fenômeno interno que influencia ou afeta a rotatividade de pessoal.

“Em busca de selecionar os melhores candidatos para as vagas ofertadas pela empresa, o gestor de recursos humanos da empresa P. A. Ltda. detectou que no segmento de atuação da empresa há um desequilíbrio entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos. Tal desequilíbrio é caracterizado pela existência de oferta de vagas no mercado de trabalho e de demanda por recursos humanos.”

Diante desta constatação, NÃO corresponde a uma ação a ser adotada pela empresa para solucionar esse desequilíbrio

“O gestor de recursos humanos da empresa Teste Ltda., no intuito de obter uma maior satisfação intrínseca dos empregados por meio do cargo, pretende implantar o que se denomina enriquecimento de cargos. Porém, o gestor de recursos humanos precisa apresentar aos seus diretores, o que significa este processo de enriquecimento de cargos.”

Assinale a alternativa que corresponde à definição de enriquecimento de cargos.

O profissional de recursos humanos desempenha inúmeros papéis no desenvolvimento de suas funções.

Qual dos papéis a seguir está associado à função deste profissional de apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional dos empregados?

A moderna gestão de pessoas classifica as atividades desta área funcional em subsistemas ou processos.

No que se refere à classificação das atividades de gestão de pessoas, NÃO corresponde a um subsistema ou processo de gerir pessoas

A gestão de pessoas é uma das áreas funcionais da administração que tem passado por constantes evoluções, principalmente nas nomenclaturas que são utilizadas para designar esta área.

Em relação ao termo gestão de pessoas, assinale a afirmativa correta.

O mercado de trabalho brasileiro passou por mudanças significativas nas últimas décadas. Tais mudanças estão relacionadas, principalmente, às políticas econômicas e sociais adotadas pelo país frente às variáveis que se apresentam. Estas mudanças trouxeram situações que exigem dos profissionais no mercado de trabalho um conjunto privilegiado de competências e apresentam características peculiares do mercado atual.

Em relação às características atuais do mercado de trabalho, assinale a alternativa que corresponde a duas características do mercado de trabalho atual.

Analise a situação hipotética. “João Manoel Ribeiro Ribas, como gerente de projetos da Companhia de Tratamento de Água e Esgoto de um município brasileiro, necessita tomar uma decisão quanto aos investimentos em uma nova estação de tratamento de água e esgoto a ser implantada. De acordo com os tipos de decisão, esta a ser tomada por João é considerada uma decisão não programada.”

Assinale a alternativa que corresponde a uma característica das decisões não programadas.