A teoria da expectativa é um modelo de motivação e desempenho que está alicerçado em três principais conceitos. Assinale a alternativa que apresenta o conceito que refere-se a convicções relativas ao vínculo entre fazer um esforço e realmente desempenhar bem e, diante de sua inexistência, a motivação é baixa mesmo que os outros dois conceitos sejam altos.

Assinale a alternativa que apresenta o conceito de liderança no contexto da administração.

Assinale a alternativa que apresenta o estilo de liderança que, a longo prazo, é mais eficaz, porque favorece a maior motivação, a qualidade de decisão e a moral da equipe.

A gestão da qualidade evoluiu para além da dimensão da qualidade, passando a envolver várias dimensões competitivas relativas às operações. Dentre estas dimensões, assinale a alternativa que apresenta um dos princípios centrais da gestão pela qualidade total.

Assinale a alternativa que apresenta a etapa que é considerada a mais difícil da gestão da qualidade e que requer, dentre outros aspectos, a elaboração de uma proposta global e a definição de objetivos de longo prazo do programa, garantindo que este caminhe em uma direção coerente com outros propósitos estratégicos da organização.

Como é transmitida, aos seus grupos, a cultura existente em uma organização ao longo de sua história?

A cultura de uma organização pode ser entendida como sendo

Qual dos elementos a seguir NÃO integra o Processo Administrativo de uma organização?

Qual das características apresentadas a seguir NÃO se apresenta como essencial para um bom desempenho de equipe

A motivação ou a sua ausência é entendida como um fenômeno