Foram encontradas 40 questões.
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FUNDATEC
Orgão: Eletrocar
De acordo com a Norma Regulamentadora 10 em seu item 10.4 – segurança na construção, montagem, operação e manutenção, analise as assertivas a seguir, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) As instalações elétricas devem ser construídas, montadas, operadas, reformadas, ampliadas, reparadas e inspecionadas de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores e dos usuários, e serem supervisionadas por profissional autorizado.
( ) Nos trabalhos e nas atividades referidas, devem ser adotadas medidas corretivas sempre que houver riscos adicionais, especialmente quanto à altura, confinamento, campos elétricos e magnéticos, explosividade, umidade, poeira, fauna e flora e outros agravantes, adotando-se a sinalização de segurança.
( ) Nos locais de trabalho, só podem ser utilizados equipamentos, dispositivos e ferramentas elétricas compatíveis com a instalação elétrica existente, preservando-se as características de proteção, respeitadas as recomendações do fabricante e as influências externas.
( ) Os equipamentos, dispositivos e ferramentas que possuam isolamento elétrico devem estar adequados às médias tensões, e serem inspecionados e testados de acordo com as regulamentações existentes ou recomendações dos fabricantes.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
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Considerando que o dobro de x somado ao quádruplo de y seja igual a 2 e que o triplo de x subtraído de y resulte em -4, o valor de x + y é igual a:
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Considerando que !$ x=(0,6+\sqrt{36}):2^0 !$ e !$ y=2^2+8^1 !$, o valor do produto entre x e y é:
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Qual o volume de um paralelepípedo cuja base é um quadrado com área igual a 16 cm2 e a altura mede 5 cm?
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Ana gosta muito de jogar e costuma controlar o tempo que passa diante do vídeo game. Aos finais de semana, ela passa 2 horas e 15 minutos aos sábados e 2 horas aos domingos. Durante os cinco dias da semana, ela joga apenas 30 minutos por dia. Ao final de sete dias, quanto tempo Ana jogou?
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Decompor um número em fatores primos consiste em escrevê-lo em forma de multiplicação utilizando apenas números primos. Analise as fatorações a seguir, assinalando C, se corretas, ou I, se incorretas.
( ) 64 = 2 x 4 x 2 x 4
( ) 32 = 2 x 2 x 2 x 2 x 2
( ) 45 = 9 x 5
( ) 50 = 2 x 5 x 5
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
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- GeometriaGeometria PlanaCircunferências e CírculosComprimento da circunferência e do arco de circunferência
Tales corre em uma praça circular que possui 120 m de diâmetro. Considerando que no dia 06/03 ele deu 15 voltas ao redor da praça, quantos quilômetros Tales percorreu nesse dia? Utilize !$ \pi !$ = 3,14
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A intersecção entre os intervalos [1,4] e ]2,6] é:
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De olho na geração alfa
Por Viviane Martins
Em um mundo cada vez mais longevo, daqui a poucos anos, começaremos a receber no mercado de trabalho uma nova geração de profissionais. Já batizada de geração alfa, engloba as crianças que completam 13 anos em 2023 até aquelas que ainda nascerão no ano que vem.
Primeira geração inteiramente nascida no século XXI, na sua maioria, serão as crianças da pandemia: aquelas que foram alfabetizadas e socializaram com o mundo através da janela digital nos tempos de confinamento. Mesmo antes disso, muitos foram bebês que, antes mesmo de aprender a falar, já tinham tido suas primeiras interações com smartphones.
Pelo acesso precoce a telas e à internet, sem fronteiras e barreiras físicas, a geração que ficou um ano trancada em casa será a mais globalizada de todas, segundo especialistas. Deverão ser a geração a navegar com mais naturalidade entre diferenças culturais.
Também são as crianças que crescem sob a perspectiva global das mudanças climáticas. Deverão testemunhar de duas a sete vezes mais eventos extremos relacionados ao clima – sobretudo ondas de calor – do que pessoas nascidas em 1960, segundo um estudo da Universidade de Nottingham.
Daqui a cinco anos, o jovem de 18 anos encontrará no trabalho profissionais de cinco gerações anteriores, pois os mais jovens dos baby boomers estarão com 64 anos - a idade mínima para aposentadoria dos homens é de 65 anos. Lá também estarão representantes da geração X (nascidos entre 1965 e 1980), Y (1981 e 1996) e Z (1997 e 2010).
Para as empresas, o convívio inédito de cinco gerações poderá ser uma alavanca de crescimento acelerado. A diversidade de idade entre os colaboradores, comprovam diferentes estudos, traz diversos impactos positivos para o mundo corporativo. Alguns deles são:
- Melhor desempenho: equipes mistas envolvidas em tarefas complexas de tomada de decisão tendem a apresentar alta performance.
- Menor rotatividade: pesquisas indicam que funcionários com 55 anos ou mais contribuem para diminuir a rotatividade e tendem a ser trabalhadores leais.
- Mais inovação: em ambientes com mais variedade de experiências e pontos de vista, mais ideias criativas e inovadoras são promovidas.
- Mais habilidades: cada geração traz seus próprios conjuntos de técnicas e aprendizados para o negócio - se uma geração tem maior domínio da tecnologia, outra tem mais expertise interpessoal. O todo é fortalecido pela combinação de talentos.
- Maior alcance entre consumidores de diferentes faixas etárias: negócios que exigem contato pessoal e direto com o consumidor se beneficiam da identificação deste com profissionais dessa ou daquela geração.
- Plataforma natural de mentoria: em um mundo em que o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de habilidades devem ser uma constante, colaboradores de todas as idades têm a oportunidade de ensinar aos que são mais jovens ou mais velhos que eles.
Nesse caldo, gestores terão de se preparar para dar conta de um antigo e cada vez mais inadiável desafio: colocar as pessoas no centro. Sejam elas pessoas com décadas de vivência, experiência e conhecimento do negócio ou aquelas que navegam a era digital com intuição, naturalidade e uma flexibilidade capazes de agregar valores indeléveis aos resultados.
(Disponível em: https://exame.com/colunistas/viviane-martins/de-olho-na-geracao-alfa-que-logo-chega-aomercado-
de-trabalho/ – texto adaptado especialmente para esta prova).
Considerando a palavra “inadiável”, analise as assertivas a seguir:
I. A palavra foi formada por derivação parassintética.
II. A palavra é um adjetivo uniforme.
III. Trata-se de palavra paroxítona quanto à posição da sílaba tônica.
Quais estão corretas?
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De olho na geração alfa
Por Viviane Martins
Em um mundo cada vez mais longevo, daqui a poucos anos, começaremos a receber no mercado de trabalho uma nova geração de profissionais. Já batizada de geração alfa, engloba as crianças que completam 13 anos em 2023 até aquelas que ainda nascerão no ano que vem.
Primeira geração inteiramente nascida no século XXI, na sua maioria, serão as crianças da pandemia: aquelas que foram alfabetizadas e socializaram com o mundo através da janela digital nos tempos de confinamento. Mesmo antes disso, muitos foram bebês que, antes mesmo de aprender a falar, já tinham tido suas primeiras interações com smartphones.
Pelo acesso precoce telas e internet, sem fronteiras e barreiras físicas, a geração que ficou um ano trancada em casa será a mais globalizada de todas, segundo especialistas. Deverão ser a geração a navegar com mais naturalidade entre diferenças culturais.
Também são as crianças que crescem sob a perspectiva global das mudanças climáticas. Deverão testemunhar de duas a sete vezes mais eventos extremos relacionados ao clima – sobretudo ondas de calor – do que pessoas nascidas em 1960, segundo um estudo da Universidade de Nottingham.
Daqui a cinco anos, o jovem de 18 anos encontrará no trabalho profissionais de cinco gerações anteriores, pois os mais jovens dos baby boomers estarão com 64 anos - a idade mínima para aposentadoria dos homens é de 65 anos. Lá também estarão representantes da geração X (nascidos entre 1965 e 1980), Y (1981 e 1996) e Z (1997 e 2010).
Para as empresas, o convívio inédito de cinco gerações poderá ser uma alavanca de crescimento acelerado. A diversidade de idade entre os colaboradores, comprovam diferentes estudos, traz diversos impactos positivos para o mundo corporativo. Alguns deles são:
- Melhor desempenho: equipes mistas envolvidas em tarefas complexas de tomada de decisão tendem a apresentar alta performance.
- Menor rotatividade: pesquisas indicam que funcionários com 55 anos ou mais contribuem para diminuir a rotatividade e tendem a ser trabalhadores leais.
- Mais inovação: em ambientes com mais variedade de experiências e pontos de vista, mais ideias criativas e inovadoras são promovidas.
- Mais habilidades: cada geração traz seus próprios conjuntos de técnicas e aprendizados para o negócio - se uma geração tem maior domínio da tecnologia, outra tem mais expertise interpessoal. O todo é fortalecido pela combinação de talentos.
- Maior alcance entre consumidores de diferentes faixas etárias: negócios que exigem contato pessoal e direto com o consumidor se beneficiam da identificação deste com profissionais dessa ou daquela geração.
- Plataforma natural de mentoria: em um mundo em que o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de habilidades devem ser uma constante, colaboradores de todas as idades têm a oportunidade de ensinar aos que são mais jovens ou mais velhos que eles.
Nesse caldo, gestores terão de se preparar para dar conta de um antigo e cada vez mais inadiável desafio: colocar as pessoas no centro. Sejam elas pessoas com décadas de vivência, experiência e conhecimento do negócio ou aquelas que navegam era digital com intuição, naturalidade e uma flexibilidade capazes de agregar valores indeléveis aos resultados.
(Disponível em: https://exame.com/colunistas/viviane-martins/de-olho-na-geracao-alfa-que-logo-chega-aomercado-
de-trabalho/ – texto adaptado especialmente para esta prova).
Considerando o emprego do acento indicativo de crase, assinale a alternativa que completa, correta e respectivamente, as lacunas tracejadas.
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