Pesquisa social pode ser definida como o processo que, sem a utilização o método científico, possibilita a obtenção de novos conhecimentos acerca da realidade social.

Argumento de autoridade consiste em admitir verdade ou doutrina com base no valor intelectual ou ético daquele que a propõe e não configura obstáculo à investigação científica.

Observação, identificação do problema, levantamento de hipóteses, experimentação e generalização dos resultados são etapas do método científico.

Entre as características do conhecimento religioso ou teológico, está o dogmatismo, ou seja, a certeza da verdade sustentada pela razão.

Entre os tipos de conhecimento, destaca-se o conhecimento filosófico, que se distingue do método científico por sustentar suas análises na experimentação.

Método científico é o conjunto de processos que o cientista deve empregar na sua investigação.

As organizações estruturadas no trabalho em equipe tentam evitar condições opressivas de trabalho, substituindo-as por processos e políticas que estimulem as pessoas a trabalharem, efetivamente, em grupo voltado para objetivos comuns.

Pode-se definir liderança como um comportamento estruturado na credibilidade e na confiança, elementos fundamentais para que ocorra a promoção da mudança organizacional.

A característica mais marcante de qualquer cultura organizacional é sua impermeabilidade a alterações, independentemente de mudanças internas ou externas à organização.

De acordo com a teoria do desenvolvimento organizacional, a organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente.