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199880 Ano: 2014
Disciplina: Economia
Banca: VUNESP
Orgão: EMPLASA
A hipótese quanto à variável Consumo, de que o consumo agregado é uma função crescente do nível de renda nacional, c = f (y), pertence ao modelo econômico
 

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199879 Ano: 2014
Disciplina: Economia
Banca: VUNESP
Orgão: EMPLASA
razão entre a remuneração paga ao dinheiro emprestado ou aplicado e o capital envolvido, em um determinado período de tempo, dá-se o nome de
 

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199878 Ano: 2014
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: VUNESP
Orgão: EMPLASA
A definição – “A classificação estatística de materiais, fundamentada no princípio de Pareto, em que se considera a importância dos materiais, baseada nas quantidades utilizadas e no seu valor.” – refere-se à(ao)
 

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199877 Ano: 2014
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: VUNESP
Orgão: EMPLASA
Quanto ao conceito de estoque de segurança, pode-se afirmar:
 

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199876 Ano: 2014
Disciplina: Geografia
Banca: VUNESP
Orgão: EMPLASA
Uma característica do sistema de coordenadas UTM - Universal Transversa de Mercator é:
 

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199875 Ano: 2014
Disciplina: Geografia
Banca: VUNESP
Orgão: EMPLASA
A figura a seguir apresenta um formato típico de representação de mapas utilizado em um Sistema de Informação Geográfica usual.

enunciado 199875-1
Esse tipo de formato é denominado.
 

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199874 Ano: 2014
Disciplina: Geografia
Banca: VUNESP
Orgão: EMPLASA
O formato vetorial utilizado em Sistemas de Informações Geográficas apresenta algumas vantagens em relação ao formato matricial, dentre elas,
 

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199872 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: EMPLASA
O conceito de classificação de cargos, etapa fundamental da análise de cargos, refere-se
 

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199871 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: EMPLASA
Quanto aos objetivos, os planos de benefícios podem ser: assistenciais – provêm o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade; recreativos – proporcionam ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo; supletivos – proporcionam aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.

Assinale a alternativa que contém um benefício supletivo.
 

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199870 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: EMPLASA
O conceito de learning organization foi desenvolvido por Chris Argyris e popularizado por Peter Senge na obra “A Quinta Disciplina”, na década de 1990, que passou a ser reconhecida como uma das bases teóricas no desenvolvimento do conceito. A quinta disciplina é a que integra as outras quatro, fundindo-as num conjunto coerente de teoria e prática, evitando que sejam vistas isoladamente. A quinta disciplina é
 

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