Assinale a opção que indica uma estratégia de socialização organizacional

A organização pode ser compreendida como um sistema aberto. Segundo essa visão, uma organização capta energia do ambiente externo e a devolve transformada sob a forma de

Complete a frase a seguir com a opção correta.

Em sua forma mais tradicional, os benefícios são oferecidos em planos , em que a possibilidade de escolha por algum benefício é quase nula. Os planos dão aos funcionários a opção de escolher aqueles que são mais adequados a seu perfil.

Em relação aos grupos existentes dentro da organização considerada como sistema social, assinale a alternativa correta

O estilo gerencial, que define os papéis de cada indivíduo, determinando as providências para a execução das tarefas de cada um, sem contar com participação do grupo, caracteriza-se como

Leia as afirmativas a seguir.

I. Nos planos tradicionais, registra-se, com freqüência, a insatisfação dos funcionários, por arcarem com custos de benefícios que pouco utilizam.

II. De acordo com os conceitos atuais de remuneração estratégica, o plano deve considerar as necessidades específicas de minorias dentro da organização.

III. Existe a percepção de perda de vitalidade do benefício, quando se torna hábito.

IV. Benefícios inadequados podem tornar-se fonte de queixas e reclamações.

V. O plano de benefícios pode ser fator importante na decisão para a permanência de um funcionário na empresa.

Assinale a opção correta.

Considerando a classificação dos benefícios em relação a seus objetivos, assinale a opção que indica apenas benefícios assistenciais.

Assinale como verdadeira ( V ) ou falsa ( F ) cada afirmativa sobre o desempenho de papéis na organização.

( ) A estrutura formal e as normas vigentes na organização influem na definição dos papéis.

( ) A divisão do trabalho e a definição dos cargos são fatores de diferenciação dos papéis dentro da organização.

( ) Os padrões de comportamento, estabelecidos pela organização, não influem sobre o desempenho do papel individual.

( ) Os conhecimentos e a preparação para as tarefas atribuídas podem facilitar o desempenho do papel solicitado de um indivíduo.

( ) O estilo gerencial vigente na organização é considerado fator importante no desempenho dos papéis pelos indivíduos.

Escolha a opção correta.

Assinale como verdadeira ( V ) ou falsa ( F ) cada afirmativa sobre o planejamento de benefícios sociais nas empresas.

( ) Os planos de benefícios devem contribuir para a satisfação dos indivíduos envolvidos, sem tornar os custos empresariais proibitivos.

( ) Na elaboração de planos de benefícios, devem ser consideradas variáveis referentes aos envolvidos, tais como número de empregados, nível socioeconômico e distribuição etária.

( ) O plano de benefícios deve ter sintonia com a cultura de trabalho da empresa.

( ) O conjunto de benefícios deve ser necessariamente idêntico para todos os profissionais da empresa.

( ) O plano deve conter apenas os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária.

Escolha a opção correta.

Como sistemas sociais, as organizações convivem com múltiplos tipos de liderança. Assinale a alternativa que caracteriza a liderança tipicamente democrática.