Questões do Concurso EMPREL - UPENET/IAUPE

As organizações, sistemas sociais, devem buscar, simultaneamente, a eficácia e a eficiência. Dentre os objetivos abaixo relacionados, indique o que mais caracteriza a eficácia do que a eficiência.

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185761 Ano: 2007
Disciplina: Administração Geral
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: EMPREL

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Analista Organizacional - Administração de Pessoal
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Introdução à AdministraçãoAdministração e Organização

Herbert Spencer afirmava que "um organismo social se assemelha a um organismo individual em alguns traços essenciais". Assinale abaixo a alternativa incorreta, com relação a essas semelhanças apontadas pelo autor.

A

Os dois organismos se assemelham no crescimento.

B

Os dois organismos se assemelham no fato de tornarem-se mais complexos, na medida em que crescem.

C

Os dois organismos se assemelham no fato de que, tornando-se mais complexos, suas partes exigem uma crescente independência.

D

Os dois organismos se assemelham, porque as suas vidas têm maior extensão que as vidas de suas unidades componentes

E

Os dois organismos se assemelham, porque em ambos os casos há crescente integração acompanhada por crescente heterogeneidade.

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185760 Ano: 2007
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: EMPREL

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Analista Organizacional - Administração de Pessoal
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Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanalDas Férias

Assinale, abaixo, a afirmativa incorreta.

A

Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída.

B

Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 20 (vinte) dias.

C

Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.

D

Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.

E

Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.

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185759 Ano: 2007
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: EMPREL

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Analista Organizacional - Administração de Pessoal
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Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanalDas Férias

Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Quando no período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado tiver falta, o direito às férias dependerá do número dessas faltas. Indique, abaixo, a alternativa incorreta quanto a esse direito.

A

30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes

B

26 (vinte e seis) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas

C

18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.

D

12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

E

10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas.

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185758 Ano: 2007
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: EMPREL

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Analista Organizacional - Administração de Pessoal
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Duração do Trabalho

Assinale abaixo a afirmativa incorreta

A

Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

B

Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

C

Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo, em contrário, não poderá exceder 2 (duas) horas.

D

Quando a duração do trabalho contínuo ultrapassar 4 (quatro) horas, não excedendo 6 (seis) horas, será obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos

E

Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho

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185757 Ano: 2007
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: EMPREL

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Duração do Trabalho

Assinale abaixo a afirmativa incorreta

A

A duração normal do trabalho para os empregados em qualquer atividade privada não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.

B

Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedente de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários

C

A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho

D

O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para o seu retorno, em quaisquer condições e por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.

E

Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho, visando ao acréscimo da duração normal do trabalho, deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, desde que o excesso de horas em um dia não seja compensado pela correspondente diminuição em outro dia.

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Questão presente nas seguintes provas

185756 Ano: 2007
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: EMPREL

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Analista Organizacional - Administração de Pessoal
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IntroduçãoIdentificação Profissional

Para os efeitos da emissão, substituição ou anotação de Carteiras de Trabalho e Previdência Social considerar-se-á crime de falsidade

A

fazer, no todo ou em parte, qualquer documento falso ou alterar o verdadeiro

B

afirmar falsamente a sua própria identidade, filiação, lugar de nascimento, residência, profissão ou estado civil e beneficiários ou atestar os de outra pessoa

C

servir-se de documentos, por qualquer forma, falsificados

D

o extravio ou inutilização da Carteira de Trabalho e Previdência Social pela empresa

E

anotar dolosamente em Carteiras de Trabalho e Previdência Social ou registro de empregado, ou confessar ou declarar em juízo ou fora dele, data de admissão em emprego diversa da verdadeira.