No que se refere a aprendizagem organizacional, interação grupal no processo de planejamento e tipos de liderança, julgue o item subsequente.

Na aprendizagem organizacional, a unidade do grupo fortalece a identidade de cada indivíduo-membro.

Acerca do currículo e da construção do conhecimento, julgue o item a seguir.

Embora haja divergências entre elas, todas as teorias do currículo defendem a reafirmação do status quo da instituição de ensino a partir do currículo.

Acerca do currículo e da construção do conhecimento, julgue o item a seguir.

O currículo é definido como um projeto educacional planejado cuja construção se dá primordialmente por meio da reinterpretação de experiências universais.

Acerca do currículo e da construção do conhecimento, julgue o item a seguir.

A organização do currículo revela a orientação ideológica da instituição de ensino.

Acerca do currículo e da construção do conhecimento, julgue o item a seguir.

A organização e as modelagens do currículo determinam as aprendizagens dele derivadas.

Acerca do currículo e da construção do conhecimento, julgue o item a seguir.

A concepção e a organização do currículo devem pautar-se exclusivamente nas disciplinas às quais ele deverá atender.

A partir dessa situação hipotética, julgue o seguinte item, acerca de liderança e relações humanas no trabalho.

Na situação apresentada, o gestor de RH alinha se à teoria X de McGregor a respeito da natureza das pessoas, segundo a qual não é preciso coagir, controlar ou ameaçar de punições as pessoas para que elas se esforcem para alcançar os objetivos organizacionais.

A partir dessa situação hipotética, julgue o seguinte item, acerca de liderança e relações humanas no trabalho.

O comportamento dos funcionários expressa a maneira pela qual eles percebem a cultura da organização, sendo também modelado pela liderança, por isso, na situação apresentada, o estilo de liderança influencia todo o clima organizacional.

A partir dessa situação hipotética, julgue o seguinte item, acerca de liderança e relações humanas no trabalho.

Com base nos pressupostos da teoria FIRO (fundamental interpersonal relations orientation), criada por William Schutz, é correto afirmar que, na situação em questão, há predominância da necessidade interpessoal de inclusão em detrimento do afeto e do controle no grupo.

A partir dessa situação hipotética, julgue o seguinte item, acerca de liderança e relações humanas no trabalho.

Na situação apresentada, o diretor de RH exerce uma liderança no estilo laissez-faire, que se assemelha ao sistema participativo de liderança, por serem ambos caracterizados pela total confiança do líder nos subordinados.