Segundo Chiavenato (2020), os planos de benefícios sociais, quanto à sua natureza, podem ser classificados em monetários ou não monetários. São planos de benefícios monetários:

1. Planos de empréstimos.
2. Complementação de aposentadoria.
3. Gratificações.
4. Seguro de vida em grupo.

O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:

Marras (2016) define que existem diversos métodos para avaliar o desempenho humano nas organizações. Sobre o tema, analise as assertivas abaixo, relacionadas ao método de escalas gráficas, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) Baseia-se na avaliação de um grupo de fatores determinantes daquilo que a organização define como “desempenho”.
( ) Os fatores desse sistema de avaliação podem mensurar tanto a quantidade quanto a qualidade do trabalho, conhecimentos, cooperação, assiduidade, iniciativa, criatividade etc.
( ) Trata-se de um sistema simples e relativamente fácil de ser construído, razão de sua larga aceitação no mercado durante muitos anos.
( ) Nesse sistema, o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos, sem analisar especificamente traços de personalidade.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Para Chiavenato (2020), as mudanças nas organizações podem ocorrer conforme várias dimensões e velocidades. Sendo assim, analise as seguintes assertivas, relacionadas a um dos tipos de mudanças básicas das organizações, as mudanças nas competências:

I. As mudanças nas competências afetam diretamente não só o desempenho organizacional, mas principalmente os resultados ou saídas da organização.
II. As competências constituem a base da vantagem competitiva da organização em relação aos seus concorrentes e afetam diretamente a satisfação do cliente, consumidor ou usuário e a forma de entregar valor a eles.
III. A mudanças nas competências constituem a maneira pela qual as coisas são feitas na organização. São os passos sequenciais e gradativos que governam toda a cadeia de criação de valor da organização.

Quais estão corretas?

A Gerência do Talento Humano (GTH) requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade. Nesse sentido, segundo Chiavenato (2021), o cadastro com dados pessoais sobre cada colaborador é chamado de cadastro de:

Sofia está analisando as despesas da empresa e quer saber qual foi o menor valor de despesa registrado no último mês. Ela já inseriu todas as despesas em uma planilha no Excel 2016. Qual fórmula ela deve usar para encontrar o valor mínimo?

Qual ferramenta do Word 2016 permite a criação de índices automáticos para referências cruzadas, facilitando a navegação do usuário, e organiza e mantém atualizada a lista de capítulos e seções em documentos extensos, como livros e relatórios?

No Word 2016, a funcionalidade Organizar Tudo, que permite empilhar as janelas abertas para visualizá-las todas de uma vez, está disponível na guia:

Qual recurso do Mozilla Firefox permite separar a navegação em abas com cores distintas, permitindo categorizar cada aba com base em sua finalidade, como trabalho, financeiro, compras e pessoal?

No Windows 10, o Gerenciador de Tarefas pode ser acessado por meio do(a):

I. Barra de tarefas.
II. Comando de teclado Ctrl + Shift + Esc.
III. Área de tarefas.
IV. Botão Iniciar.

Quais estão corretas?

Batista (2012) traz em sua obra um glossário com diversos conceitos relacionados à tecnologia da informação. Segundo o autor, o termo plotter é corretamente definido como o dispositivo: