Para responder à questão, considere a obra “Administração nos novos tempos: os novos horizontes em administração” de Chiavenato (2020).
Analise as características de uma das principais técnicas de Desenvolvimento Organizacional (DO):
É uma técnica de mudança de comportamento que parte do princípio de que quanto mais dados cognitivos o indivíduo recebe tanto maior será a sua possibilidade de organizar os dados e agir criativamente.
Proporciona aprendizagem de novos dados a respeito de si mesmo, dos outros, dos processos grupais ou da dinâmica de toda a organização — dados que nem sempre são levados em consideração.
Refere-se às atividades e aos processos que refletem e espelham a maneira pela qual uma pessoa é percebida ou visualizada pelas demais pessoas.
As características acima identificam o(a):

Para responder à questão, considere a obra “Recursos humanos: o capital humano das organizações” de Chiavenato (2020).

Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando o plano de benefício social ao respectivo benefício.

Coluna 1

1. Plano assistencial.

2. Plano recreativo.

3. Plano supletivo.

Coluna 2

() Agência bancária no local de trabalho.

() Grêmio ou clube.

() Assistência odontológica.

() Transporte ou condução do pessoal.

() Seguro de vida em grupo.

() Restaurante no local de trabalho.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Para responder à questão, considere a obra “Recursos humanos: o capital humano das organizações” de Chiavenato (2020).

Em geral, nas organizações, o Sistema de Informações (SI) pode ser dedicado a dois tipos de usuários: os gestores e os colaboradores. Segundo o autor referido, um SI de RH utiliza como fontes de dados os elementos fornecidos por:

I. Banco de dados de RH.

II. Gestão e revisão do desempenho.

III. Dados de recrutamento e seleção de pessoas.

Quais estão corretas?

Para responder à questão, considere a obra “Recursos humanos: o capital humano das organizações” de Chiavenato (2020).

O conflito é mais conhecido pelas suas consequências negativas, destrutivas e indesejáveis. Entretanto, segundo o autor referido, há de se considerar os resultados potencialmente construtivos do conflito. São eles, EXCETO:

Para responder à questão, considere a obra “Recursos humanos: o capital humano das organizações” de Chiavenato (2020).

São técnicas de treinamento fora do trabalho, EXCETO:

Para responder à questão, considere a obra “Recursos humanos: o capital humano das organizações” de Chiavenato (2020).
O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos a trabalho, atitudes frente a situações, conhecimento da tarefa e do ambiente. Segundo o autor, o conteúdo do treinamento pode envolver os seguintes tipos de mudanças comportamentais:
1. Transmissão de informações.
2. Desenvolvimento de habilidades.
3. Desenvolvimento ou modificação de atitudes.
4. Desenvolvimento de conceitos.
5. Criação de competências individuais.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:

No contexto das redes sociais e da imprensa tradicional em relação à informação e à desinformação, é INCORRETO afirmar que:

Sobre o processo de formação de pautas em mídias sociais, é correto afirmar que:

Em relação às melhores práticas nas redes sociais e aos chamados “três dogmas” das redes, assinale a alternativa correta.

Sobre a técnica da pirâmide invertida aplicada à redação jornalística, assinale a alternativa correta.