Ao elaborar o PCMSO, o médico do trabalho de um setor hospitalar deverá estabelecer que tanto as gestantes quanto as lactantes deverão ser afastadas de atividades de quimioterapia antineoplásicas.

Como estratégias de promoção da saúde, têm-se as ações intersetoriais, que são a integração de esforços e a racionalização de recursos, como transformar o local de trabalho em um ambiente saudável, e o suporte social, que é a atenção básica à saúde, visando melhorar a qualidade de vida e o domínio dos trabalhadores sobre as situações, de modo que se tenha mais conhecimentos, mais habilidades e maior confiança em si para proteger sua saúde e viver mais bem.

No contexto ocupacional, a definição de qualidade de vida implica sua descrição pela coletividade e inclui objetivo e metas da empresa.

Para avaliação de função renal e hepática em trabalhadores com dependência química, o médico do trabalho deverá incluir, no PCMSO, os exames complementares de ureia e transaminases séricas, respectivamente.

Para a implantação de programa de prevenção e o manejo do problema de álcool em trabalhadores, deve-se observar que a dependência química é uma questão moral e que o álcool é o principal fator de queda da produtividade.

Um programa de reabilitação dos trabalhadores com hérnia de disco deve incluir o retorno precoce ao trabalho, utilizando a Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde da Organização Mundial da Saúde (OMS), para adequar o trabalho às limitações do trabalhador.

O médico do trabalho poderá determinar a validade do atestado de saúde ocupacional, desde que não ultrapasse os prazos máximos previstos no PCMSO.

Ao elaborar programa de saúde para os trabalhadores de turnos noturnos, o médico do trabalho deverá informar que múltiplos cochilos curtos durante o dia devem ser evitados, implementar, se possível, na empresa, período para cochilo durante o turno noturno de trabalho e turnos rodiziantes e permitir flexibilidade nas trocas de horário de trabalho.

A Norma Regulamentadora n.º 32 do MTE estabelece que, além das vacinas expressamente citadas, hepatite B, rubéola e varicela, devem ser disponibilizadas gratuitamente pelo empregador outras vacinas, de acordo com o risco individual e ocupacional.

Por questões financeiras e por diminuir a adesão da população, o PCMSO de um hospital não deverá recomendar sorologia em programas de vacinação, exceto para os trabalhadores de alto risco para a infecção pelo vírus da hepatite, em que se torna obrigatória a titulação de anticorpos anti-HBsAg de trinta a sessenta dias após a última dose do esquema vacinal.