Em face do regime jurídico do servidor público federal, instituído na Constituição da República e na Lei nº 8.112/1990, não é correto afirmar:

Ao assumir um cargo público federal, o servidor passa a ter direito a uma retribuição pecuniária em troca de seu trabalho. As afirmativas abaixo relacionadas estão de acordo com o que é definido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1997, exceto:

A Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que dispõe sobre o Regime Jurídico Único dos Servidores Civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, apresenta em seu Art. 5º os requisitos básicos para a investidura em cargo público. Dados os itens seguintes,

I. a nacionalidade dos países do mercosul
II. o gozo dos direitos políticos
III. a quitação com as obrigações militares e eleitorais
IV. o nível de escolaridade do ensino médio
V. a idade mínima de dezesseis anos
VI. aptidão física e mental

quais estão em consonância com a legislação citada?

Em relação às autarquias, não é correto que

O Direito de Retomada do serviço pelo poder concedente, durante o prazo de concessão, por motivo de interesse público, mediante lei autorizativa específica e após prévia indenização, denomina-se

Com o intuito de se estabelecer um ambiente adequado no trabalho, é possível estabelecer parâmetros para as relações humanas profissionais. Entre eles, destaca-se

Dadas as assertivas sobre os condicionantes das Relações Humanas no Trabalho,

I. Flexibilidade perceptiva e comportamental procura ver vários ângulos ou aspectos da mesma situação e atua de forma diferenciada, não-rotineira, experimentando novas condutas percebidas como alternativas de ação.

II. Flexibilidade perceptiva e comportamental procura perceber o que pode estar acontecendo em nosso redor.

III. Empatia é a capacidade de um membro do grupo de colocar-se no quadro lógico de referência de outro membro do grupo e, portanto, compreender seus pensamentos, sentimentos ou comportamentos.

IV. Feedback é uma comunicação a uma pessoa ou grupo no sentido de fornecer-lhes informação sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. Ajuda o indivíduo ou grupo a melhorar o seu desempenho.

V. O processo de feedback precisa ser descritivo (relato de um evento) ao invés de avaliativo, não julgar; específicoao invés de geral, ex.: “Nesta reunião você não ouviu a opinião dos demais”, e compatível com as necessidades de ambos: comunicador e receptor.

verifica-se que

Associe as colunas do quadro a seguir, com relação aos aspectos das Relações Humanas.

Assinale a alínea que corresponde a sequência correta.

Dadas as proposições sobre as áreas da Administração de Finanças,

I. Orçamento de capital ou análise de investimentos: diz respeito aos investimentos a longo-prazo da empresa, mais especificamente, ao planejamento e gerência destes investimentos a longo-prazo.

II. Estrutura de capital: refere-se à combinação específica entre capital de terceiros a longo-prazo e capital próprio que a empresa utiliza para financiar suas operações.

III. Administração do capital de giro: refere-se à administração dos ativos de curto-prazo da empresa, tais como estoques, e aos passivos de curto-prazo, tais como pagamentos devidos a fornecedores. É uma atividade cotidiana que assegura que os recursos sejam suficientes para continuar a operação.

IV. Macrofinanças: são todas as tarefas e trabalhos desenvolvidos para a construção, viabilização eexecução dos processos financeiros.

V. Planejamento: é aquele que integra todos os processos financeiros que estejam intrinsecamente ligados com a necessidade e a satisfação do cliente.

verifica-se que

De acordo com a Norma Regulamentadora nº 17 do Ministério do Trabalho que dispõe sobre os elementos relativos à ergonomia no ambiente de trabalho, são definidas condições para o levantamento, transporte e descarga individual de materiais. A NR – 17 considera: