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- EventosPlanejamento de Eventos
- EventosCerimonial
- EventosProtocolo
- EventosPromoção Institucional
- Organização de Eventos nas Relações Públicas
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- Gestão em Relações PúblicasPlanejamento Estratégico
- Gestão em Relações PúblicasGestão de Projetos
- EventosPlanejamento de Eventos
- EventosCerimonial
- EventosProtocolo
- EventosPromoção Institucional
- Organização de Eventos nas Relações Públicas
I É um instrumento de comunicação que serve para contar para outra pessoa (promotor ou patrocinador) o que se pretende fazer. II É um instrumento de planejamento, pois o projeto serve como guia para a ação. III É um instrumento de gestão, visto que o projeto serve para verificar se as coisas estão saindo como previsto e é muito útil para fazer comparações com a realidade. IV É um instrumento de captação de recursos, uma vez que, de posse de um projeto bem escrito e organizado, fica mais fácil buscar apoios e patrocínio na cidade, no estado, no país ou no exterior. V É um instrumento de merchandising, pois serve somente para captar merchandising.
A quantidade de itens certos é igual a
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- Gestão em Relações PúblicasPlanejamento Estratégico
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- Organização de Eventos nas Relações Públicas
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No que diz respeito à moral e à ética, julgue os itens subsequentes.
I Moral e ética são termos diferentes, portanto com sentidos análogos.
II A “moral” precede a ética na aplicação social.
III Ética quer dizer “costume”.
IV A moral é o ato individual.
V A moral é o julgamento dos costumes.
A quantidade de itens certos é igual a
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- Atos AdministrativosFundamentos: Ato Administrativo
- Atos AdministrativosAtributos, Características e Prerrogativas
- Atos AdministrativosClassificação dos Atos Administrativos
- Atos AdministrativosExtinção dos Atos Administrativos
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João, servidor público federal já estável, mediante aprovação em concurso público, foi nomeado para cargo de provimento efetivo do Ifap. Por tratar-se de aprovação em concurso público para outro cargo, João foi submetido a estágio probatório. Após regular avaliação de desempenho, a comissão, constituída para essa finalidade, decidiu pela inabilitação de João para o exercício do novo cargo. Dessa forma, João retornou ao cargo anteriormente ocupado.
Nos termos da Lei n.º 8.112/1990, a situação hipotética descrita refere-se a
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