Sobre orçamento público, relacione os atos e documentos descritos na 1ª coluna com suas definições previstas na Lei 4.320, de 17 de março de 1964, descritas na 2ª coluna:

I - Liquidação da despesa.

II - Empenho.

III - Ordem de pagamento.

IV - Nota de empenho.

( ) Ato emanado de autoridade competente que cria para o Estado obrigação de pagamento pendente ou não de implemento de condição.

( ) Consiste na verificação do direito adquirido pelo credor tendo por base os títulos e documentos comprobatórios do respectivo crédito.

( ) Despacho registrado por autoridade competente, determinando que a despesa seja paga.

( ) Documento que indica o nome do credor, a representação e a importância da despesa bem como a dedução desta do saldo da dotação própria.

Marque a alternativa que apresenta a sequência correta:

A eficácia do controle de acesso é uma das práticas de segurança da informação. Sobre elas, analise os itens a seguir.

I. Visando impedir instruções, o Firewall trabalha com protocolos de segurança que garantem a correta operação de comunicação entre duas pontas, funcionando como mecanismo de controle de tráfego de dados entre computadores de rede interna e destes com outras redes externas.

II. Impressão digital, voz ou padrões da íris do olho ou do rosto inteiro são exemplos de acessos por meio de biometria.

III. A restrição de acesso pelo uso de trancas em portas físicas em salas com recursos de infraestrutura de TI também pode ser considerada como prática de segurança da informação.

Marque a alternativa correta:

O Excel é um dos principais softwares de planilhas eletrônicas utilizados no mundo devido aos vários recursos de tratamento de dados, facilitando o controle de informações e tomada de decisão. Relacione a denominação dos recursos do Excel descritos na 1ª coluna com as definições da 2ª coluna.

I - Tabela dinâmica.

II - Função PROCV.

III - Função CONT.SE.

IV - Formatação condicional.

( ) Realça certos valores ou torna determinadas células fáceis de serem identificadas, devido à alteração da aparência de um intervalo de células com base em critérios informados pelo usuário.

( ) Facilita a elaboração de resumo de uma grande fonte de dados, permitindo que se filtrem os dados, que se exibam detalhes de áreas de interesse, que linhas e colunas sejam movidas para visualizar diferentes resumos.

( ) Ferramenta de caráter estatístico, permite totalizar o número de células de um intervalo que atentam a um critério.

( ) Recurso que permite buscar, em uma coluna, um determinado argumento e retornar o valor referente à posição deste argumento, porém em outra coluna de uma mesma tabela.

Marque a alternativa com a sequência correta:

Analise os itens a seguir a respeito do Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal, instituído pelo Decreto 6.029, de 1º de fevereiro de 2007:

I. Integram o Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal: a Comissão de Ética Pública (CEP); as Comissões de Ética de que trata o Decreto 1.171, de 22 de junho de 1994; e as demais Comissões de Ética e equivalentes nas entidades e órgãos do Poder Executivo Federal.

II. Os trabalhos nas Comissões de Ética são considerados relevantes e têm prioridade sobre as atribuições próprias dos cargos dos seus membros, quando estes não atuarem com exclusividade na Comissão.

III. A qualquer pessoa que esteja sendo investigada é assegurado o direito de saber o que lhe está sendo imputado, de conhecer o teor da acusação e de ter vista dos autos no recinto das Comissões de Ética, mesmo que ainda não tenha sido notificada da existência do procedimento investigatório.

Marque a alternativa correta:

Sobre o Código de Ética Profissional do Servidor Público, instituído pelo Decreto 1.171, de 22 de junho de 1994, marque a alternativa incorreta:

Sancionada em 1º de abril de 2021, a Lei 14.133 inaugurou um novo marco jurídico para realização de licitações e contratos públicos. Analise os itens a seguir sobre a referida lei:

I. Entre as modalidades de licitação, estão o pregão, o concurso e o regime diferenciado de contratação (RDC) .

II. Todo processo licitatório deverá obedecer estritamente às seguintes fases, em única sequência possível: preparatória; divulgação do edital; apresentação de propostas e lances, quando for o caso; julgamento; habilitação; recursal; homologação.

III. Entre os critérios de julgamento das propostas, estão: por menor preço; maior desconto e melhor técnica ou conteúdo artístico.

Em relação à Lei 14.133/2021, está correto o que se afirma em:

O Decreto 3.555, de 8 de agosto de 2000, aprova o regulamento para a modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens e serviços comuns, sendo o pregoeiro o responsável pelos trabalhos que envolvem o pregão. As atribuições do pregoeiro incluem, exceto:

Além de ser uma solução ambientalmente mais sustentável, a implantação de usinas fotovoltaicas é um interessante investimento para uma organização reduzir seus custos fixos e, assim, desenvolver outras ações mais relevantes de sua finalidade com seu orçamento. Ao estudar duas propostas de empresas provedoras desse investimento, o administrador de uma organização se deparou com a seguinte situação:

Considerando o valor do dinheiro no tempo e as informações disponíveis, para tomar a decisão de qual empresa tem a proposta mais vantajosa, o administrador analisa o mesmo horizonte de duração, 10 anos, para ambas as propostas de investimento e considera que a taxa mínima de atratividade (TMA) deve ser igual à Selic, a qual, no momento da decisão, está em 13% ao ano.

Marque a alternativa correta sobre a decisão de investimento:

Todas as pessoas, independentemente de suas diferenças individuais, podem e devem se desenvolver. Na abordagem tradicional, o desenvolvimento gerencial era reservado apenas para uma pequena fatia do pessoal: apenas para os níveis mais elevados. Com a redução de níveis hierárquicos e a formação de equipes de trabalho, os funcionários passaram a ter maior participação nos objetivos de seus cargos e maior preocupação com a qualidade e com os clientes. Hoje, as organizações estão exigindo novas habilidades, conhecimentos e competências de todas as pessoas. E o desenvolvimento passou a envolver a totalidade dos funcionários. São métodos utilizados para o desenvolvimento de pessoas, exceto:

Existe uma variedade de métodos para avaliar o desempenho humano. Avaliar o desempenho de um grande número de pessoas dentro das organizações, utilizando critérios de equidade e de justiça e, ao mesmo tempo, estimulando as pessoas, não é tarefa fácil. Por essa razão, muitas organizações constroem seus próprios sistemas de avaliação ajustados às suas características particulares.

I. O método de _______________________ utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas horizontais representam os fatores de avaliação do desempenho, enquanto as colunas verticais representam os graus de variação daqueles fatores. Os fatores são previamente selecionados e escolhidos para definir em cada pessoa as qualidades que se pretende avaliar.

II. O método de _______________________ avalia o desempenho através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento. Cada bloco é composto de duas, quatro ou mais frases. O avaliador deve escolher apenas uma ou duas frases em cada bloco que mais se aplicam ao desempenho do funcionário avaliado.

III. O método de _______________________ se baseia em uma relação de fatores de avaliação a serem considerados a respeito de cada funcionário. Cada um desses fatores de desempenho recebe uma avaliação quantitativa. Funciona como uma espécie de lembrete para o gerente avaliar todas as características principais de um funcionário.

IV. O método de _______________________ se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso). O método não se preocupa com o desempenho normal, mas com desempenhos excepcionais para avaliar os pontos fortes e os pontos fracos de cada funcionário.

V. O método de _______________________ requer entrevistas entre um especialista em avaliação (staff) com os gerentes (linha), para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários. A partir da entrevista com cada gerente, o especialista preenche um formulário para cada funcionário avaliado.