Binet, em seus estudos sobre avaliação da inteligência, propõe os conceitos de inteligência estática, baseada na informação adquirida do meio ambiente, e da inteligência dinâmica, que se manifesta de imediato quando da apresentação de qualquer problema. Em relação ao texto, assinale a alternativa INCORRETA.

Conformidade ao grupo implica em acompanhar os comportamentos, atitudes e crenças do grupo. Quando os membros estão convictos de que o grupo está na direção correta, podemos chamá-la de aceitação privada e quando os membros discordam internamente, complacência. C. T. Morgan relaciona razões para o comportamento de conformidade, exceto:

As pessoas altamente dotadas têm seus próprios problemas de ajustamento, especialmente durante a infância e a adolescência, decorrentes, direta ou indiretamente, de seu status intelectual diferenciado. Em relação a esse tema, assinale a alternativa INCORRETA.

Na tipificação grupal proposta por Bowditch (1992), Grupos Nominais são aqueles:

De acordo com Bergamini (1995) existem quatro organizadores do comportamento motivacional que definem a postura do líder frente aos seus subordinados. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta da associação das colunas do quadro a seguir.

I – Ação

II – Participação

III – Manutenção

IV – Conciliação

( ) Utilizam-se de interações informais na direção de seus grupos, visando uma convivência harmônica.

( ) Acreditam que seus subordinados estão, assim como ele, em busca de desafios.

( ) Oferecem um esquema de trabalho sistematicamente organizado, buscando suprir as expectativas de seus funcionários.

( ) Adotam como estratégia o enfoque participativo para seus liderados.

Considerando a Lei Yerkes-Dodson que relaciona motivação, emoção e desempenho, assinale a alternativa INCORRETA.

Segundo Leboyer, a motivação é, em última análise, caracteristicamente uma questão da distribuição do tempo disponível. Considerando pessoas altamente motivadas, assinale a alternativa INCORRETA.

Existem diferenças comportamentais que permitem distinguir a pessoa motivada daquela que se rege pelo simples movimento. Considerando o empregado realmente motivado, assinale a alternativa INCORRETA.

Segundo o modelo de Contingência os líderes têm como uma de suas funções a orientação do grupo que pode ser exercida com dois enfoques. São eles:

O modelo de Contingência da Liderança, proposto por Fiedler (1967), propõe que no sucesso de um líder depende de uma interação entre: