Não é causa de impedimento,para atuar em processo administrativo,o servidor ou autoridade que:

A Administração iniciou procedimento licitatório para a contratação de projeto básico de uma obra, porém, em face da decisão de contratar o empreendimento futuro na modalidade de parceria público-privada e não mais como obra pública, o projeto tornou-se desnecessário. Diante dessa situação, poderá

O departamento de pessoal de certa empresa fez um levantamento dos salários de seus 200 funcionários, em número de salários mínimos, obtendo os resultados da tabela abaixo:

Faixa salarial (em número de salários mínimos)	Frequência relativa
1 \(\vdash\) 3	0,2
3 \(\vdash\) 5	0,4
5 \( \vdash \) 7	0,3
7 \( \vdash \) 10	0,1

Sejam:

\( \bar{x} \) = média dos salários obtida através da tabela acima, utilizando os pontos médios das classes como representantes dos valores de sua respectiva classe.

Md = mediana dos salários obtida pela tabela acima pelo método da interpolação linear.

O valor de \( \bar{x} \) + Md, em número de salários mínimos, é dado por

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No método de gestão por processos, as atividades correspondem a .

Cultura organizacional
I. é a maneira tradicional de pensar e fazer compartilhada por todos os membros de uma organização.

II. refere-se a um sistema de significados compartilhados pelos membros que distingue a organização das demais orga- nizações.

III. exprime as estratégias das lideranças atuais de uma organização que, pela capacidade de impor determinados valores aos membros, fazem com que esses valores passem a impregnar todas as práticas da organização.

IV. tem como essência a maneira como a organização atua, como trata os clientes e empregados e o grau de autonomia e liberdade que existe nos departamentos ou escritórios.

V. tem seus valores sempre compartilhados intensamente pela maioria dos funcionários e, por basear-se na tradição, toda cultura organizacional é forte.

Está correto o que se afirma APENAS em